3. Трудовые отношения

3.1. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, коллективного договора, устава и иных локальных нормативных актов Учреждения.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий Работника, установленных трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором Учреждения, являются недействительными и не могут применяться.

3.2. Трудовой договор с Работниками, как правило, заключается на неопределенный срок.

Стороны в целях сохранения непрерывности учебного процесса, недопущения ущемления трудовых прав педагогических Работников, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей, рекомендуют вводить в практику Учреждений высшего образования заключение трудовых договоров с педагогическими Работниками на неопределенный срок.

Если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то в случае избрания Работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического Работника, по основному месту работы срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления Учреждения высшего образования, в полномочия которого входит проведение конкурса на замещение соответствующих должностей педагогических Работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждения или коллективным договором, и может быть определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

В случае если трудовой договор между педагогическим Работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и Учреждением заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Для осуществления контроля за выполнением данного условия Стороны ежегодно проводят мониторинг количества срочных трудовых договоров разной длительности (по состоянию на 30 июня текущего года).

3.3. Стороны договорились предоставлять по запросу выборного органа первичной профсоюзной организации локальные нормативные акты Учреждений высшего образования, которые принимаются в целях определения сроков трудовых договоров, заключаемых с педагогическими Работниками, отнесенными к профессорско-преподавательскому составу.

3.4. Стороны при регулировании трудовых отношений в Учреждениях исходят из того, что:

3.4.1. содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р) (далее - Программа);

3.4.2. Работодатели в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н, обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с Работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);

- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в Учреждении показателей и критериев.

3.4.3. трудовые договоры на замещение должностей педагогических и научных Работников в высших учебных заведениях могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора с учетом особенностей, установленных статьями 332 и 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического и научного Работника в Учреждениях высшего образования предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурсный отбор претендентов на должности педагогических работников проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, уставом и (или) локальным нормативным актом Учреждения.

Конкурсный отбор претендентов на должности научных работников проводится в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, уставом и (или) локальным нормативным актом Учреждения.

Должности директора института, декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами Учреждений высшего образования.

3.5. Работодатель обязан при приеме на работу до подписания трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором Учреждения, уставом Учреждения и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, в том числе действующей в отношении него системой оплаты труда, гарантиями, компенсациями и льготами.

3.6. Работодатели в сфере трудовых отношений обязаны:

3.6.1. обеспечивать реализацию "эффективных контрактов" в Учреждениях производить в соответствии с нормами, регламентированными Программой.

3.6.2. обеспечивать соблюдение трудовых прав Работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам Работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение коллективных результатов труда.

3.7. Стороны предусматривают в коллективных договорах Учреждений и трудовых договорах с Работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом Работника от продолжения работы в силу изменений определенных Сторонами условий трудового договора, при наличии финансовых возможностей Учреждения.

3.8. В случае, если по результатам аттестации выявлено несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то расторжение трудового договора с таким Работником должно проводиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.9. Стороны исходят из того, что с Работниками Учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, высшего образования, а также дополнительные профессиональные образовательные программы, предусматривающие применение дистанционных образовательных технологий, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору предусматривается возможность дистанционной работы в соответствии с образовательной программой.

Временный перевод на дистанционную работу осуществляется на основании локального нормативного акта Работодателя, принятого с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждения.

3.10. Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических Работников в периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и других оснований, приводящих в том числе к переводу Работников на дистанционный режим работы, осуществляется в соответствии с приказами Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждений по данному вопросу.