6. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров

6.1. Стороны совместно в целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:

6.1.1. обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава Учреждений образования;

6.1.2. реализации права педагогических Работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года с отрывом от основной работы при полном возмещения им командировочных расходов в соответствии с трудовым законодательством.

6.2. Критерием массового увольнения Работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов Работников Учреждения, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней. Под иным структурным подразделением понимается структурное подразделение Учреждения, руководитель которого наделен правом приема и увольнения Работников.

В зависимости от особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективном договоре Учреждения могут устанавливаться иные, более жесткие критерии массового высвобождения, усиливающие социальную защищенность Работников.

6.3. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, при необходимости, и с учетом производственных условий предоставляется время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы. Условия предоставления и продолжительность этого времени устанавливаются в коллективных договорах Учреждений.

6.4. Стороны принимают участие в разработке соответствующих деятельности Учреждений профессиональных стандартов.

6.5. Федеральное агентство определяет формы поощрения и общественного признания достижений Работников Учреждений за выдающиеся достижения (заслуги) и многолетний добросовестный труд (службу) в сфере образования, оказывает Учреждениям содействие в поощрении Работников ведомственными наградами Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и Министерства просвещения Российской Федерации.

6.6. Стороны договорились содействовать участию представителей Учреждении в организуемых Министерством науки и высшего образования Российской Федерации Всероссийском конкурсе "Лучший молодой преподаватель", Всероссийском конкурсе "Профессор года", "Доцент года" и других профессиональных конкурсах.

6.7. При награждении работника Учреждения ведомственной наградой рассматривать возможность выплаты денежного вознаграждения за счет средств Учреждения, исходя из финансово-экономических возможностей.

6.8. Работникам, осуществляющим оказание другому Работнику помощь в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим Работником профессии (специальности), Работодателем производятся дополнительные выплаты за наставничество в сфере труда в соответствии с коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Учреждений, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждения.