8. Молодежная политика

8.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики в Учреждениях:

8.1.1. проведение работы с молодежью с целью закрепления их в Учреждениях;

8.1.2. содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;

8.1.3. развитие творческой и социальной активности молодежи;

8.1.4. обеспечение их правовой и социальной защищенности;

8.1.5. формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи с учетом традиционных культурных и семейных ценностей;

8.1.6. поддержание здорового образа жизни, развития молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

8.2. Стороны рекомендуют при заключении коллективных договоров в Учреждениях предусматривать положения по защите социально-экономических и трудовых прав Работников из числа молодежи и обучающихся, содержащие, в том числе, положения по:

8.2.1. организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности;

8.2.2. осуществлению дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации для Работников - женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

8.2.3. закреплению мер социальной поддержки Работников из числа молодежи, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в том числе путем установления им надбавок к заработной плате, на условиях, предусмотренных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором;

8.2.4. возможности выплаты частичной компенсации стоимости аренды жилья Работникам - молодым специалистам, поступающим на работу, а также преподавателям и научным сотрудникам в возрасте до 35 лет, предоставлению служебного жилья для молодых специалистов и их семей, при наличии средств у Учреждений;

8.2.5. содействию в выделении (приобретении) путевок в детские оздоровительные учреждения (оздоровительные лагеря) для детей молодых Работников Учреждений, оформлении Работникам необходимых справок для получения частичной компенсации стоимости путевок;

8.2.6. дополнительным социально-экономическим гарантиям для Работников - молодых специалистов этих Учреждений при наличии у Учреждений финансовых возможностей.