Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь - ноябрь 2025 года" (КонсультантПлюс, 2025)
Актуально на 15.12.2025
Роструд разъяснил, допустимо ли выдавать руководителям и специалистам индивидуальные, а не дежурные СИЗ, можно ли наказать работника за переодевание в спецодежду во время смены, какой вид инструктажа проводят при переводе на другую должность. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
- Допустимо ли выдавать руководителям и специалистам СИЗ индивидуально, а не в качестве дежурных?
- Можно ли наказать работника, если он переодевается в спецодежду во время смены?
- Какой инструктаж нужно провести при переводе работника на другую должность?
- Медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?
- Можно ли выдавать работникам бывшие в употреблении СИЗ с укороченным сроком носки?
- Какие инструктажи проводят при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный?
- Можно ли направить работника на медосмотр, если еще нет результатов СОУТ?
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2026
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2026 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875