1. Предусмотренные настоящим Регламентом правила применяются к арбитражу корпоративных споров с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
2. Правило, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не распространяется на арбитраж корпоративных споров, которые в соответствии с применимым к арбитражу законодательством могут рассматриваться при отсутствии правил арбитража корпоративных споров.
3. При администрировании арбитража корпоративных споров Национальный Центр Спортивного Арбитража обязан:
1) уведомить юридическое лицо, в отношении которого возник корпоративный спор, о поданном исковом заявлении и направить копию искового заявления такому юридическому лицу по адресу, содержащемуся в едином государственном реестре юридических лиц, в срок, не превышающий 3 (трех) рабочих дней с даты, следующей за датой получения Национальным Центром Спортивного Арбитража искового заявления;
2) разместить на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о подаче искового заявления в срок, не превышающий 3 (трех) рабочих дней со дня его получения Центром;
3) извещать всех участников корпоративного спора о движении дела путем направления им копий заявлений в письменной форме, уведомлений, постановлений и решений третейского суда, если только соответствующий участник корпоративного спора прямо не отказался в письменной форме от получения такой информации.
4. При арбитраже корпоративного спора:
1) юридическое лицо, в отношении которого возник корпоративный спор, обязано уведомить о подаче искового заявления с приложением его копии всех участников такого юридического лица, а также держателя реестра владельцев ценных бумаг такого юридического лица и (или) депозитария, осуществляющих учет прав на эмиссионные ценные бумаги такого юридического лица, в срок, не превышающий 3 (трех) дней со дня получения таким юридическим лицом искового заявления;
2) каждый участник юридического лица, в отношении которого возник корпоративный спор, вправе присоединиться к арбитражу на любом его этапе путем подачи письменного заявления в Арбитражный центр, при условии, что он становится участником (Стороной) арбитража с даты получения Национальным Центром Спортивного Арбитража такого заявления, принимая арбитраж в том состоянии, в котором он находится на такой момент, и не имея права выдвигать возражения и оспаривать процессуальные действия, имевшие место до момента, когда он стал участником (Стороной) арбитража (в том числе заявлять отвод арбитрам по основаниям, в связи с которыми им заявлялся отвод до присоединения указанного участника к арбитражу).
5. Документы и иные материалы, не указанные в пункте 3 части 3 настоящей статьи, направляются участникам корпоративного спора, если третейский суд посчитает, что данная корреспонденция важна для принятия решения этими участниками или защиты их прав и законных интересов.
6. Отказ от иска, признание иска и заключение мирового соглашения возможны без необходимости получения согласия всех участников корпоративного спора, за исключением случая, если какой-либо участник направит возражение в письменной форме в течение 30 (тридцати) календарных дней после получения письменного извещения Национального Центра Спортивного Арбитража об отказе от иска, о признании иска или заключении мирового соглашения и третейский суд установит охраняемый законом интерес такого участника в продолжении арбитража.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875