Наставничество

Наставничество может быть очным и дистанционным. Его должны обеспечить все клиники, которые работают по программе госгарантий, и клиники по целевым договорам (п. п. 2, 3 проекта положения).

Наставник должен иметь стаж работы в медицине не менее 5 лет. Назначить наставника можно только с его письменного согласия. Функцию нужно отразить в трудовом договоре или соглашении к нему (п. п. 4, 5 проекта положения).

Клиника должна утвердить положение о наставничестве (по согласованию с учредителем). В нем нужно учесть специфику и профиль клиники. Наставник может получать допвыплаты (по прежней версии они были обязательны). Вид, размер и условия выплат будут регулировать акты об оплате труда медработников и локальные акты клиники (п. 7 проекта положения).

Руководитель клиники назначает сотрудника, ответственного за организацию наставничества, и издает приказы о назначении, замене и освобождении наставника. С ними нужно письменно ознакомить наставника и наставляемого (п. п. 8, 10 проекта положения).

Региональные органы в сфере охраны здоровья размещают на своих сайтах (п. 12 проекта положения):

- перечень медорганизаций, которые работают по территориальной программе госгарантий и ведут наставничество;

- список вакансий медработников в этих клиниках.