II. Представление сведений гражданами (работниками), кандидатами на замещение должности, включенной в Перечень должностей

11. Кандидат на замещение должности, включенной в Перечень должностей, лично представляет сведения (справки) о доходах/расходах на себя и членов своей семьи при подаче документов (оформлении заявления) не позднее даты издания приказа о приеме на работу и/или назначении на должность.

12. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2013 N 613 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Российской Федерации, и работниками, замещающими должности в этих организациях, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проверке достоверности и полноты представляемых сведений и соблюдения работниками требований к служебному поведению" (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от 16.08.2023 N 1340; далее - Постановление N 613) граждане или работники, претендующие на замещение должностей: "заместитель генерального директора", "главный бухгалтер - финансовый директор" представляют сведения о доходах/расходах в Департамент кадров Правительства Российской Федерации.

13. Сведения (справки) о доходах/расходах представляются гражданами или работниками, претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется генеральным директором Компании, заместителем генерального директора, начальником Управления кадрового обеспечения (работники центрального аппарата Компании, директора филиалов Компании), - в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления кадрового обеспечения Компании.

14. Сведения (справки) о доходах/расходах представляются гражданами или работниками, претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется директором филиала, исполнительным директором - директором филиала, - в кадровое подразделение (ответственному лицу) филиала Компании.

15. При получении от гражданина, кандидата сведений (справок) о доходах/расходах уполномоченными работниками кадровых подразделений осуществляется контроль за правильностью и полнотой заполнения всех разделов справки (справок), за соответствием количества представленных справок фактическому составу семьи гражданина, кандидата и наличием полного пакета прилагаемых к ним документов (отраженных в разделе "Приложение" с указанием общего количества листов), и в случае отсутствия замечаний ответственным работником, принявшим справку, ставится подпись с указанием даты принятия справки (справок), должности, фамилии и инициалов.

16. В случае если гражданин, кандидат в представленных ими сведениях о доходах/расходах обнаружили, что не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе письменно в течение одного месяца со дня представления сведений представить уточненные сведения в установленном порядке.

17. Представление уточненных сведений предусматривает повторное представление только справки, в которой не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки.

18. Если гражданин или кандидат представили уточненные сведения после назначения их на должность, уточненные сведения принимаются, но по данному факту проводится проверка в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности согласно Перечню должностей, утвержденному локальным актом Компании, по результатам которой уполномоченным должностным лицом (генеральным директором Компании, заместителем генерального директора Компании, директором филиала (исполнительным директором - директором филиала) или лицом, официально исполняющим их обязанности, принимается одно из следующих решений:

а) назначить гражданина, кандидата на должность;

б) отказать гражданину, кандидату в назначении на должность;

в) применить к работнику меры юридической ответственности;

г) представить материалы проверки в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Компании.

19. В случае если гражданин или кандидат, представившие сведения (справки) о доходах/расходах, не был назначен на должность, представленные сведения возвращаются ему на руки по письменному заявлению под подпись вместе с другими кадровыми документами.

20. Принятые сведения (справки) о доходах/расходах являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законодательством они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну, и подлежат хранению в деле кадрового подразделения не менее трех лет с соблюдением требований по их сохранности, после чего в соответствии с номенклатурой подлежат передаче в установленном порядке в архив.

21. Работники кадровых подразделений, осуществляющие прием и хранение сведений (справок) о доходах/расходах, обязаны соблюдать требования по обеспечению защиты прав и свобод человека и гражданина, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

22. Лицо, виновное в разглашении сведений, представляемых гражданами, кандидатами, или их использовании в незаконных целях, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.