IV. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся:

11.1. Гражданскому персоналу (за исключением указанного в подпунктах 11.2 и 11.3 пункта 11 настоящей главы) - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

11.2. Гражданскому персоналу медицинских организаций и медицинских подразделений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

11.3. Выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

11.4. Водителям автомобилей:

11.4.1. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня - 25 процентов оклада.

11.4.2. Работающим с прицепами - 20 процентов оклада.

11.4.3. Обслуживающим медицинские организации - 20 процентов оклада.

11.4.4. Работающим в организациях войск национальной гвардии, расположенных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, - 10 процентов оклада.

11.5. Работникам организаций войск национальной гвардии за совмещение профессий (должностей) (далее - должность), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В указанных случаях размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается приказом руководителя организации войск национальной гвардии.

Размер доплаты не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата.

Доплаты устанавливаются за счет экономии фонда оплаты труда гражданского персонала организации войск национальной гвардии.

11.6. Работникам организаций войск национальной гвардии за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Оплата в повышенном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные дни исчисляется из дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.