3.5. Формирование штатного расписания исходя из направлений деятельности, планируемых в УПК

При реализации данного этапа ПОО необходимо:

- определить перечень должностей с учетом квалификации работников УПК;

- сформировать новое штатное расписание;

- утвердить новое штатное расписание после ознакомления (согласования) с учредителем;

- осуществить корректировку затрат ПОО с учетом нового штатного расписания.

Для УПК не формируется отдельное штатное расписание. Штатное расписание - единое для образовательной организации с указанием структурных подразделений, коим будет являться УПК. Структура и штатное расписание УПК утверждаются приказом руководителя образовательной организации. С развитием УПК возможно расширение штатного расписания.

Актуальным является вопрос источника финансирования штатного расписания УПК (за счет средств регионального бюджета или за счет внебюджетной деятельности). Согласно статье 8 Федерального Закона N 273-ФЗ, к полномочиям Субъекта РФ относится организация предоставления среднего профессионального образования. И если организация создает УПК как инфраструктурный (нетиповой) объект, но с элементами (функциями) типового (например, мастерская), то очевидно, что бюджетное финансирование возможно (в т.ч. ставки сотрудников). Механизм финансирования создания производственного подразделения в ПОО законодательно разработан не в полной мере, несмотря на то, что создание УПК предусмотрено законом и возможно для государственных учреждений (либо в рамках субсидий на иные цели, либо финансирование и предоставление ресурсов частным бизнесом).

В штат УПК рекомендуется включать постоянных работников ПОО, а также студентов и выпускников, принятых на основании трудовых договоров на должности производственных работников или иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

Поскольку, как было отмечено выше, структура и штатное расписание УПК утверждается приказом руководителя образовательной организации, то в штатном расписании возможно предусмотреть вспомогательные должности. В соответствии с частью 5.1 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ, образовательные организации, реализующие основные профессиональные образовательные программы, вправе оказывать содействие в трудоустройстве лиц, осваивающих или завершивших освоение указанных образовательных программ, в том числе в структурные подразделения, созданные такими организациями для практической подготовки обучающихся.

Таким образом, обучающиеся, осваивающие образовательную программу, могут привлекаться к работе в УПК на основании срочного трудового договора в рамках статьи 59 ТК РФ. При этом такой договор может быть заключен только на срок до 2 месяцев, работа должна носить временный характер. Возможно заключение трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением. Трудовой договор должен предусматривать выполнение работ, связанных с видом практики, профессиональным обучением или ДПО в форме стажировки. Трудоустройство выпускников в УПК возможно по трудовому договору на неопределенный срок. При трудоустройстве несовершеннолетних можно использовать алгоритм действий при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних обучающихся в возрасте от 14 до 18 лет (Приложение 3).

Отдельно следует отметить, что запуск нового производства без кадрового обеспечения специалистами по организации производства невозможен. Только специалисты, знакомые со спецификой и особенностями производственного и бизнес процесса, могут составить грамотный бизнес-план, при разработке которого станут понятны потребности и тонкие места при создании УПК.