Виды работ, на которых запрещено использование труда подростков

ТК РФ предусматривает значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.

Если работодатель предполагает в деятельности УПК использовать труд несовершеннолетних, то в первую очередь ему необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до 18 лет.

Согласно статье 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Прежде чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться со статьей 265 ТК РФ, а также с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

В перечень, запрещающий труд подростков до 18 лет, включено более 2 тыс. профессий.

Кроме того, следует учесть, что по результатам спецоценки рабочих мест (или в результате внешней проверки со стороны надзорных органов) условия работы на конкретном рабочем месте могут быть признаны вредными или опасными, даже если предполагаемый на данном рабочем месте вид работ и не включен в официально утвержденный перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Такая ситуация может иметь место по разным причинам, не связанным с конкретной профессией, например: ветхость конструкций, наличие опасности падения с высоты, особенности освещения, нетипичный температурный режим, уровень шума, химическая обстановка, близость опасных объектов под высоким напряжением или с открытым огнем, использование устаревшего или иного нетипового оборудования и так далее. При подозрении на наличие таких факторов работодателю следует учитывать это и дополнительно перепроверить, допустима ли работа в таких условиях для несовершеннолетних.

Помимо этого, в ТК РФ перечислены и другие случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений (работником), т.е. не может быть принято на работу в УПК:

- работа, характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ч. 3 ст. 242);

- работа по совместительству (ч. 6 ст. 282);

- работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298).

Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах в УПК, связанных:

- с опасными и (или) вредными условиями труда;

- с причинением вреда здоровью и нравственному развитию;

- с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;

- с направлением в служебные командировки;

- с привлечением к сверхурочным работам;

а также на работах, выполняемых в УПК:

- в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

- по совместительству;

- с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Согласно статье 242 ТК РФ договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним заключен быть не может.

Настоящий алгоритм рассматривает общие правила при приеме на работу несовершеннолетних. Каждый конкретный случай приема на работу несовершеннолетнего требует отдельного рассмотрения. Особое внимание следует уделить случаям приема на работу лиц, не достигших 16 лет, в том числе с учетом норм, установленных статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации.