Особенности приема на работу разных возрастных категорий несовершеннолетних

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст. Согласно возрасту собирается необходимый пакет документов.

Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам ТК РФ.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними нормативными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работника необходимо ознакомить под подпись с действующими нормативными документами.

Кроме того, в трудовом договоре или в ином документе с подписью работника рекомендуется указывать, на каком сайте или ином электронном ресурсе работник может знакомиться с внутренними нормативными документами работодателя.