Отпуск несовершеннолетних

В соответствии со статьей 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Обращаем внимание, что "в удобное для них время" означает, что несовершеннолетний работник не должен нарабатывать 6-месячный или какой-либо еще стаж для получения права на отпуск в порядке статей 121 - 122 ТК РФ, он вправе просить отпуск в любое время в течение года работы. Размер указанного стажа будет влиять на выплаты, но не на само право на предоставление отпуска.

Также следует учитывать, что если работодатель сам же является и учебным заведением, в котором обучается несовершеннолетний работник (или учрежден этим учебным заведением), то работодатель должен следить, чтобы работа несовершеннолетнего не препятствовала учебе. В противном случае, при неудовлетворительных результатах обучения причиной может быть признана реализация учебным заведением функций работодателя в ущерб интересам учебного процесса. В связи с этим, даже если несовершеннолетний работник исчерпал 31-дневный отпуск, или, независимо от времени этого отпуска, имеет место наличие важных учебных мероприятий: экзамены, сессии, защиты, необходимость подготовки работ, и даже необходимость пересдач - их следует считать уважительными причинами как для частичного использования ежегодного оплачиваемого отпуска, так и для предоставления отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ.