5. Развитие кадрового потенциала

5.1. Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Организациями, Стороны настоящего Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности.

5.2. Организации в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей:

5.2.1. Создают условия для:

- раскрытия и эффективного использования личностного, профессионального и научно-технического потенциала Работников, развития профессиональной ориентации, самоопределения, адаптации, выявления талантов, а также стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства и менеджмента качества;

- психологической, социальной адаптации Работников - участников СВО, возобновивших трудовой договор по окончании военной службы, Работников - приступивших к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком и (или) после длительного перерыва в работе, связанного с воспитанием и уходом за детьми;

- организации досуга, активного отдыха, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для Работников и членов их семей;

- формирования и обучения резерва Работников на руководящие должности;

- привлечения и закрепления квалифицированных Работников.

5.2.2. Проводят совместную работу по пропаганде здорового образа жизни.

5.2.3. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов.

5.2.4. Создают Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях по программам среднего профессионального и высшего образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации.

5.2.5. При повышении квалификационных разрядов учитывают результаты профессионального обучения, оценки профессиональных и корпоративных компетенций Работников, а также получение ими соответствующего и (или) профессионального образования.

5.2.6. Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие:

- поддержку общественной активности молодежи, создание советов (объединений) молодых работников, общественных комиссий по работе с молодежью, содействие их работе;

- разработку положения о молодом специалисте, оказание содействия советам молодых специалистов;

- создание условий для психологической и социальной стабильности молодого Работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;

- формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи с учетом традиционных культурных и семейных ценностей.

5.2.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации и в установленном в Организации порядке организуют подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого обучения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования.

В коллективных договорах Организаций может быть предусмотрено предоставление оплачиваемых рабочих мест на период производственной практики при подготовке таких специалистов.

5.2.8. Оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования.

5.2.9. Трудоустраивают уволенных из Организации в связи с призывом на военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в ту же Организацию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву.

5.3. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 35 лет (включительно).

5.4. Стороны считают приоритетными направления в совместной деятельности в области реализации молодежной политики, закрепление молодежи в Организациях, содействие повышению профессиональной квалификации, служебному росту, правовой и социальной защищенности молодежи, патриотическому и духовно-нравственному ее воспитанию с учетом традиционных ценностей, вовлечению в добровольческую и общественную деятельность, укрепление института семьи, наставничества в сфере труда и использования опыта членов трудовых династий молодыми Работниками в интересах развития кадрового и интеллектуального потенциала Организации и социально-психологической стабильности в коллективах.

Для реализации указанных направлений стороны социального партнерства Организации могут формировать в коллективном договоре отдельный раздел о молодежной политике в Организации, предусматривающий дополнительные гарантии Работникам из числа молодежи, принимать локальные нормативные акты Организации по работе с молодежью с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.

5.5. Работодатель обеспечивает подготовку Работников (профессиональное образование и профессиональное обучение: подготовку, переподготовку, повышение квалификации) и дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определяемыми коллективным договором и локальными нормативными актами Организации, трудовым договором, заключаемым с Работником.

Необходимость подготовки Работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет Работодатель.

5.6. Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.

5.7. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников.

5.8. Работодатель совершенствует системы мотивации труда Работников, определяя условия и порядок их поощрения в коллективных договорах, локальных нормативных актах Организации.

5.9. Работникам, осуществляющим оказание другому Работнику помощь в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим Работником профессии (специальности), Работодателем могут производиться дополнительные выплаты за наставничество в сфере труда в соответствии с коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.

5.10. Работники могут быть представлены к государственным наградам и наградам федеральных органов исполнительной власти, в том числе Министерства транспорта Российской Федерации, Организации, Профсоюза и соответствующей организации Профсоюза.

5.11. За особые заслуги в развитии железнодорожного транспорта, повышение эффективности его работы, обеспечение безопасности движения Работники могут быть награждены знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" в соответствии с Положением о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги".

Реализация награжденным Работником прав, предусмотренных Положением о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", осуществляется за счет средств Работодателя - инициатора награждения.

5.12. Работодатель в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, может представлять дополнительные гарантии и льготы Работникам - членам трудовых династий на железнодорожном транспорте.

Понятие "трудовая династия" каждая Организация определяет самостоятельно.

5.13. Работодатель в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, может представлять дополнительные гарантии и льготы Работникам, имеющим статус участника специальной военной операции.

5.14. Профсоюз:

5.14.1. Содействует повышению производительности и мотивации труда, а также трудовой и психологической адаптации Работников в Организациях.

5.14.2. Содействует Работодателям в работе института наставничества в сфере труда.

5.14.3. Проводит мероприятия, направленные на популяризацию престижности труда в железнодорожной отрасли.

5.14.4. Оказывает содействие Работодателю в проведении работы по формированию и развитию корпоративных традиций, в том числе среди молодежи, а также разъясняет Работникам важность приверженности им.

5.14.5. Силами профсоюзного актива осуществляет просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни среди Работников, недопущение Работниками нарушений дисциплины труда, а также на развитие у них стремления к непрерывному повышению своих профессиональных навыков и знаний.

5.14.6. При осуществлении в Организациях мероприятий по оптимизации численности персонала, принятых по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза, участвует в проведении разъяснительной работы среди Работников о мотивах и обоснованности таких действий, оказывает Работникам консультационную помощь.

5.14.7. Осуществляет иные действия, направленные на реализацию в Организациях эффективных программ развития кадрового потенциала и занятости.