5. Какие последствия предусмотрены для педагогических работников, которые откажутся проходить дополнительное профессиональное образование по направлению работодателя?

Согласно статье 76 Закона об образовании освоение программы повышения квалификации является одним из способов получения дополнительного профессионального образования.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.

Когда повышение квалификации является обязательным, работодатель обязан обеспечить работнику возможность повысить квалификацию, а работник для продолжения трудовой деятельности обязан совершить соответствующие действия, направленные на получение удостоверения о повышении квалификации. Таким образом, педагогический работник не вправе без уважительных причин отказаться от повышения квалификации по направлению работодателя. Отказ педагогического работника от повышения квалификации в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором обязанностей. За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ.