II. Организация отбора кандидатов и формирование кадрового резерва

6. Управление кадров Следственного комитета (далее - управление кадров), управление кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета (далее - управление кадров Главного военного следственного управления), кадровые подразделения следственных органов, учреждений Следственного комитета или лица, ответственные за кадровую работу (далее - кадровые подразделения следственных органов, учреждений Следственного комитета), ежегодно до 1 мая текущего года информационным письмом уведомляют сотрудников Следственного комитета о предстоящем пополнении кадрового резерва Следственного комитета, кадровых резервов следственных органов, учреждений Следственного комитета и организуют сбор и обобщение сведений о сотрудниках Следственного комитета, отбираемых для пополнения кадровых резервов.

7. Кадровый резерв формируется в соответствии с номенклатурой должностей.

8. Количество сотрудников Следственного комитета, рассматриваемых для включения и включаемых в кадровые резервы Следственного комитета, следственных органов и учреждений Следственного комитета, определяется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей, указанных в подпунктах 3.1 и 3.2 пункта 3 Порядка.

9. Отбор сотрудников Следственного комитета, планируемых к включению в кадровые резервы, производится руководителями следственных органов, учреждений Следственного комитета совместно с кадровыми подразделениями следственных органов, учреждений Следственного комитета на основе изучения и оценки результатов профессиональной деятельности, уровня профессионального образования, личностных и деловых качеств сотрудников Следственного комитета, а также с учетом:

опыта работы по предполагаемому виду деятельности;

соответствия уровня образования требованиям, установленным статьей 16 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации";

возраста сотрудника Следственного комитета (с учетом предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете);

прохождения службы (исполнение служебных обязанностей не менее шести месяцев) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области в период проведения специальной военной операции, а также территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции;

готовности к перемещению в интересах службы в другую местность;

соблюдения установленных законодательством Российской Федерации ограничений и запретов;

отсутствия медицинских противопоказаний для прохождения службы;

результатов конкурса "Лучший сотрудник Следственного комитета Российской Федерации";

решения аттестационной комиссии о соответствии сотрудника Следственного комитета замещаемой должности и рекомендации о зачислении в кадровый резерв.

10. Включение сотрудника Следственного комитета в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия.

11. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник Следственного комитета, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание.

12. Срок непрерывного пребывания сотрудника Следственного комитета в кадровом резерве составляет три года.

13. Руководители следственных органов, учреждений Следственного комитета несут персональную ответственность за полноту и объективность изучения кандидатов, предложенных к включению в кадровый резерв, и их соответствие предъявляемым требованиям.

14. Для включения сотрудников Следственного комитета в кадровый резерв Следственного комитета к 1 сентября текущего года руководителями следственных органов, учреждений Следственного комитета (за исключением образовательных организаций Следственного комитета) в управление кадров (в управление кадров Главного военного следственного управления), руководителями образовательных организаций Следственного комитета в отдел организации образовательной деятельности Следственного комитета представляются:

список кандидатов на включение в кадровый резерв Следственного комитета, рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к Порядку;

копия анкеты и всех изменений к ней по формам, установленным Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации";

характеристика, подписанная руководителем следственного органа, учреждения Следственного комитета;

рапорт о согласии на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность;

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии о рассмотрении кандидатуры сотрудника Следственного комитета для включения в кадровый резерв Следственного комитета;

поручительства двух сотрудников Следственного комитета из числа лиц, замещающих должности, являющиеся равнозначными или вышестоящими по отношению к должности, по которой планируется зачисление кандидата в кадровый резерв Следственного комитета, и знающих кандидата по совместной службе не менее двух лет.

15. Для оставления в кадровом резерве Следственного комитета сотрудников Следственного комитета, ранее зачисленных в него, при отсутствии оснований для исключения из кадрового резерва Следственного комитета, руководителями следственных органов, учреждений Следственного комитета (за исключением образовательных организаций Следственного комитета) в управление кадров (в управление кадров Главного военного следственного управления), руководителями образовательных организаций Следственного комитета в отдел организации образовательной деятельности Следственного комитета ежегодно до 1 сентября текущего года подготавливаются и направляются характеристики, в которых указываются результаты служебной деятельности, освоения плана профессионального развития, обучения и выводы о целесообразности дальнейшего пребывания в кадровом резерве.

16. В случае изменения персональных данных, специального (воинского) звания, замещаемой должности, увольнения, а также привлечения к дисциплинарной ответственности кандидатов, включаемых в кадровый резерв Следственного комитета, указанные сведения или документы не позднее 3 рабочих дней направляются в управление кадров (в управление кадров Главного военного следственного управления), образовательными организациями Следственного комитета - в отдел организации образовательной деятельности Следственного комитета.

17. Списки сотрудников Следственного комитета, включаемых в кадровый резерв для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Председателем Следственного комитета Российской Федерации либо должностным лицом центрального аппарата Следственного комитета, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации подписывать приказы о назначении сотрудников Следственного комитета на эти должности (в общеобразовательных организациях Следственного комитета - должностей директора, первого заместителя директора, заместителя директора), составляются управлением кадров (управлением кадров Главного военного следственного управления) по предложениям руководителей следственных органов, учреждений Следственного комитета, отделом организации образовательной деятельности Следственного комитета - по предложениям руководителей образовательных организаций Следственного комитета.

Заместитель Председателя Следственного комитета Российской Федерации, к предмету ведения которого относятся вопросы деятельности управления кадров, руководитель управления кадров могут инициировать вопрос включения сотрудников Следственного комитета в указанные списки.

18. Кандидатуры сотрудников Следственного комитета, представляемых к включению в кадровый резерв, согласовываются с управлением кадров (для сотрудников центрального аппарата Следственного комитета), с управлением кадров Главного военного следственного управления (для военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета), с кадровыми подразделениями следственных органов, учреждений Следственного комитета (для сотрудников следственных органов, учреждений Следственного комитета).

19. Список кандидатов на включение в кадровый резерв Следственного комитета (за исключением военнослужащих) подлежит согласованию с заместителями Председателя Следственного комитета Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей.

20. Управлением кадров по результатам дополнительного изучения кандидатов осуществляется подготовка, согласование и представление Председателю Следственного комитета Российской Федерации итоговых документов для принятия решений о включении сотрудников Следственного комитета в кадровый резерв Следственного комитета.

21. Кандидаты из числа военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета на включение в кадровый резерв Следственного комитета на стадии согласования итоговых документов подлежат обсуждению на заседаниях аттестационной комиссии Главного военного следственного управления Следственного комитета.

22. Сотрудники Следственного комитета включаются в кадровый резерв Следственного комитета на основании решения Председателя Следственного комитета Российской Федерации путем утверждения списка кандидатов на включение в кадровый резерв Следственного комитета.

23. В целях формирования кадровых резервов следственных органов, учреждений Следственного комитета ежегодно до 1 сентября текущего года непосредственные руководители представляют руководителям следственных органов, учреждений Следственного комитета следующие документы на кандидатов для включения в кадровый резерв:

представление в произвольной форме;

рапорт о согласии на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность.

24. Для оставления в кадровом резерве следственного органа, учреждения Следственного комитета сотрудников Следственного комитета, ранее зачисленных в него, при отсутствии оснований для исключения из кадрового резерва, их непосредственные руководители до 1 сентября текущего года подготавливают и представляют руководителям следственных органов учреждений Следственного комитета характеристики, в которых указываются результаты служебной деятельности, освоения плана профессионального развития, обучения и выводы о целесообразности дальнейшего пребывания в кадровом резерве.

25. Кадровые подразделения следственных органов, учреждений Следственного комитета составляют списки кадровых резервов, рекомендуемый образец списка приведен в приложении N 2 к Порядку.

26. Списки кадровых резервов представляются для утверждения ежегодно до 15 ноября текущего года руководителям следственных органов, учреждений Следственного комитета (за исключением общеобразовательных организаций Следственного комитета), имеющим право назначения сотрудников Следственного комитета на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы, руководителям общеобразовательных организаций Следственного комитета для замещения должностей сотрудников во вверенных им подразделениях (за исключением должностей, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Порядка).

27. Утвержденные списки сотрудников Следственного комитета, которые включены в кадровые резервы следственных органов, учреждений Следственного комитета (за исключением образовательных организаций Следственного комитета), ежегодно до 1 декабря текущего года направляются в управление кадров (управление кадров Главного военного следственного управления), образовательными организациями Следственного комитета - в отдел организации образовательной деятельности Следственного комитета.

28. Решение о включении в кадровый резерв Следственного комитета либо в кадровый резерв следственного органа, учреждения Следственного комитета доводится управлением кадров, управлением кадров Главного военного следственного управления, отделом организации образовательной деятельности Следственного комитета (о включении в кадровый резерв образовательной организации Следственного комитета), кадровыми подразделениями следственных органов, учреждений Следственного комитета до сведения сотрудников Следственного комитета под подпись в 10-дневный срок со дня принятия решения Председателем Следственного комитета Российской Федерации, руководителями следственных органов, учреждений Следственного комитета. Выписка из документа, отражающего решение о включении в кадровый резерв, приобщается к личному делу сотрудника Следственного комитета.

29. Списки сотрудников Следственного комитета, включенных в кадровый резерв, ведутся управлением кадров, управлением кадров Главного военного следственного управления, отделом организации образовательной деятельности Следственного комитета (по образовательным организациям Следственного комитета) и кадровыми подразделениями следственных органов, учреждений Следственного комитета, уточняются в течение года с учетом пополнения персонального состава кадрового резерва, исключения сотрудников Следственного комитета из кадрового резерва, а также перевода сотрудников Следственного комитета, состоящих в кадровом резерве, в другие подразделения Следственного комитета.

30. При использовании кадрового резерва Следственного комитета более чем на одну треть руководители следственных органов, учреждений Следственного комитета в целях дополнительного пополнения его персонального состава до 1 мая текущего года представляют дополнительные списки кандидатов на включение в кадровый резерв Следственного комитета с учетом требований пункта 9 Порядка.

31. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера.