III. Исключение из кадрового резерва

32. Сотрудники Следственного комитета, включенные в кадровый резерв, подлежат исключению в случае:

а) увольнения со службы;

б) ненадлежащего выполнения служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;

в) отказа от перемещения в интересах службы в другую местность;

г) наложения на сотрудника Следственного комитета дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 7 части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации";

д) привлечения к уголовной ответственности, нарушения Присяги сотрудника Следственного комитета и (или) совершения проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета;

е) несоблюдения ограничений, нарушения запретов и неисполнения обязанностей, связанных с прохождением службы в Следственном комитете и установленных статьей 17 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации";

ж) по инициативе сотрудника Следственного комитета об исключении из кадрового резерва;

з) истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве;

и) назначения на вышестоящую должность в порядке служебного роста или перевода;

к) перевода для дальнейшего прохождения службы в иное подразделение следственного органа, учреждения Следственного комитета;

л) достижения предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете.

33. Для подготовки решения об исключении сотрудников Следственного комитета из кадрового резерва Следственного комитета руководители следственных органов, учреждений Следственного комитета ежегодно к 1 октября текущего года направляют в управление кадров (в управление кадров Главного военного следственного управления), в отдел организации образовательной деятельности Следственного комитета (по образовательным организациям Следственного комитета) список сотрудников Следственного комитета, представляемых для исключения из кадрового резерва Следственного комитета.

34. Отдел организации образовательной деятельности Следственного комитета ежегодно к 1 декабря текущего года направляет в управление кадров обобщенный список сотрудников Следственного комитета, представляемых для исключения из кадрового резерва Следственного комитета.

Управление кадров Главного военного следственного управления ежегодно к 1 декабря текущего года направляет в управление кадров обобщенный список сотрудников Следственного комитета, представляемых для исключения из кадрового резерва Следственного комитета.

35. Управлением кадров осуществляется подготовка и представление Председателю Следственного комитета Российской Федерации итоговых документов для принятия решений об исключении сотрудников Следственного комитета из кадрового резерва Следственного комитета.

36. Исключение сотрудников Следственного комитета из кадрового резерва Следственного комитета, следственных органов, учреждений Следственного комитета оформляется решением Председателя Следственного комитета Российской Федерации либо руководителей следственных органов, учреждений Следственного комитета путем утверждения соответствующих списков с обязательным указанием причин исключения и последующим приобщением его к материалам личных дел сотрудников Следственного комитета. Решение об исключении из кадрового резерва доводится до сведения сотрудников Следственного комитета управлением кадров, управлением кадров Главного военного следственного управления, отделом организации образовательной деятельности (по образовательным организациям Следственного комитета) либо кадровым подразделением следственных органов, учреждений Следственного комитета под подпись в 10-дневный срок с момента его принятия.