|
6. Организация процессов управления персоналом центра занятости населения
|
|
КТ 34
|
В управляющем ЦЗН создана служба по работе с персоналом.
|
10 февраля года реализации регионального проекта
|
Должностные инструкции руководителя и специалистов службы по работе с персоналом ГУ СЗ (с отметками об ознакомлении работников службы);
Положение о службе по работе с персоналом ГУ СЗ (с отметками об ознакомлении работников службы).
|
30
|
30
|
|
КМ 35.1
|
Разработка положения о подборе персонала (с приложениями).
|
11 февраля - 10 марта календарного года реализации регионального проекта
|
Положение о подборе персонала и форма заявки на подбор (проект).
|
-
|
-
|
|
КМ 35.2
|
Разработка положения об адаптации персонала (с приложениями).
|
20 февраля - 20 марта календарного года реализации регионального проекта
|
Положение об адаптации персонала (проект);
Типовая программа адаптации, включая критерии успешности ее выполнения (проект).
|
-
|
-
|
|
КМ 35.3
|
Разработка положения об обучении персонала (с приложениями).
|
1 марта - 31 марта календарного года реализации регионального проекта
|
Положение об обучении персонала и форма заявки на обучение (проект).
|
-
|
-
|
|
КМ 35.4
|
Разработка плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год).
|
10 марта - 5 апреля календарного года реализации регионального проекта
|
План реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (проект).
|
-
|
-
|
|
КМ 35.5
|
Разработка книги нового сотрудника.
|
15 марта - 15 апреля календарного года реализации регионального проекта
|
Книга нового сотрудника (проект).
|
-
|
-
|
|
КМ 35.6
|
Разработка анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
|
15 апреля - 25 апреля календарного года реализации регионального проекта
|
Анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом (проект).
|
-
|
-
|
|
КТ 35
|
Разработаны следующие документы (проекты документов):
- положение о подборе персонала (с приложениями);
- положение об адаптации персонала (с приложениями);
- положение об обучении персонала (с приложениями);
- план реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год);
- книга нового сотрудника;
- анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом. (Краткое наименование "Разработаны и представлены проекты документов (согласно списку подтверждающих документов)")
|
30 апреля календарного года реализации регионального проекта
|
Проекты:
- положения о подборе персонала и форма заявки на подбор;
- положения об адаптации персонала, типовой программы адаптации, включая критерии успешности ее выполнения;
- положения об обучении персонала и форма заявки на обучение;
- плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (план реализации программы);
- книги нового сотрудника;
- анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
|
25
|
55
|
|
КМ 36.1
|
Апробация процесса подбора персонала и доработка положения о подборе персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
|
10 мая - 10 июня календарного года реализации регионального проекта
|
Отчет об апробации процесса подбора персонала.
|
-
|
-
|
|
КМ 36.2
|
Апробация процесса адаптации персонала и доработка положения об адаптации персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
|
10 июля - 10 августа календарного года реализации регионального проекта
|
Отчет об апробации процесса адаптации персонала.
|
-
|
-
|
|
КМ 36.3
|
Апробация процесса обучения персонала и доработка положения об обучении персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
|
20 июля - 20 августа календарного года реализации регионального проекта
|
Отчет об апробации процесса обучения персонала.
|
-
|
-
|
|
КМ 36.4
|
Апробация системы нематериальной мотивации персонала и доработка плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
|
1 августа - 15 августа календарного года реализации регионального проекта
|
Отчет о выполнении плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (по состоянию на 1 августа года реализации проекта).
|
-
|
-
|
|
КМ 36.5
|
Апробация и доработка книги нового сотрудника с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
|
10 августа - 20 августа календарного года реализации регионального проекта
|
Отчет об апробации книги нового сотрудника.
|
-
|
-
|
|
КМ 36.6
|
Апробация и доработка анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
|
15 августа - 25 августа календарного года реализации регионального проекта
|
Отчет об апробации анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
|
-
|
-
|
|
КТ 36
|
Доработаны с учетом замечаний, полученных в ходе апробации, и утверждены следующие документы: положение о подборе персонала (с приложениями);
- положение об адаптации персонала (с приложениями);
- положение об обучении персонала (с приложениями);
- план реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год);
- книга нового сотрудника;
- анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
(Краткое наименование "Доработаны с учетом замечаний, полученных в ходе апробации, и утверждены документы (согласно списку подтверждающих документов)")
|
31 августа календарного года реализации регионального проекта
|
Положение о подборе персонала и форма заявки на подбор;
Положение об адаптации персонала,
Типовая программа адаптации, включая критерии успешности ее выполнения;
Положение об обучении персонала и форма заявки на обучение;
План реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год);
Книга нового сотрудника;
Анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
|
25
|
80
|
|
КТ 37
|
Подведены итоги успешности внедрения базовых процессов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация. Запланированы мероприятия по работе с персоналом на следующий год.
(Краткое наименование "Подведены итоги внедрения базовых процессов управления персоналом, запланированы мероприятия по работе с персоналом на следующий год")
|
20 декабря календарного года реализации регионального проекта
|
Заполненный чек-лист по показателям успешности внедрения базовых процессов управления персоналом, в т.ч. по текучести основного персонала, текучести персонала на испытательном сроке, доле сотрудников, прошедших обучение за период реализации проекта;
План работы с персоналом на год, следующий за годом реализации проекта, по направлениям: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, оценка, развитие корпоративной культуры.
|
20
|
100
|