Преимущественное право учитывают, если должности одинаковые, а обязанности разные

Под сокращение попал один из четырех заместителей главы муниципалитета. Их должности были названы одинаково, но должностные инструкции, как объяснила администрация, были разными. Из-за этого преимущественное право при сокращении не учитывали. 9-й КСОЮ с таким подходом не согласился.

Квалификационные требования для должностей совпадали. После сокращения обязанности перераспределили между остальными заместителями - суд посчитал это подтверждением того, что должности взаимозаменяемые. Значит, преимущественное право остаться на работе нужно было учесть.