III. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий и проектную деятельность

13. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих Минюста России и его территориальных органов на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

14. Премирование за счет бюджетных ассигнований выплачивается гражданским служащим в соответствии с настоящей главой.

15. При определении размера премии учитываются:

а) качество исполнения гражданским служащим обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;

б) оперативность и профессионализм при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

в) соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

г) наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

16. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);

б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Минюсте России до принятия решения о премировании.

17. При выполнении гражданским служащим конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать Министр, заместитель Министра, руководитель структурного подразделения Минюста России, начальник территориального органа Минюста России.

18. Решение о выплате премии и ее размере конкретным гражданским служащим, периоде, за который производится премирование, оформляется:

заместителям Министра, советникам Министра, помощникам Министра - приказом Минюста России по решению Министра или лица, исполняющего его обязанности;

руководителям структурных подразделений Минюста России - приказом Минюста России на основании ходатайств курирующих заместителей Министра;

начальникам территориальных органов Минюста России - приказом Минюста России на основании ходатайств, согласованных в соответствии с пунктом 23 Положения;

заместителям начальников территориальных органов Минюста России - приказом территориального органа Минюста России по решению начальника территориального органа или лица, исполняющего его обязанности;

иным гражданским служащим Минюста России - приказом Минюста России на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим заместителем Министра, в территориальном органе Минюста России - приказом территориального органа Минюста России на основании ходатайств руководителей структурных подразделений территориального органа Минюста России, согласованных с курирующим заместителем начальника территориального органа Минюста России.

19. Подготовка проекта приказа о выплате премии (на основании ходатайств, указанных в пунктах 21 и 23 Положения) осуществляется:

Департаментом государственной службы и кадров - в отношении гражданских служащих Минюста России, начальников территориальных органов Минюста России;

соответствующим структурным подразделением территориального органа Минюста России - в отношении гражданских служащих территориального органа Минюста России.

20. Общая сумма премий, выплаченных гражданским служащим, не должна превышать размер выделенных на премирование средств для соответствующего структурного подразделения Минюста России, территориального органа Минюста России.

21. Премирование гражданских служащих территориальных органов Минюста России за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств федерального бюджета в пределах установленного территориальному органу Минюста России фонда оплаты труда:

начальников главных управлений - на основании ходатайств Департамента организации и контроля, согласованных со структурными подразделениями Минюста России и с заместителем Министра, курирующим территориальные органы Минюста России;

начальников управлений - на основании ходатайств начальников главных управлений, действующих на территории соответствующего федерального округа, Департамента организации и контроля, согласованных со структурными подразделениями Минюста России и с заместителем Министра, курирующим территориальные органы Минюста России.

22. При премировании начальников территориальных органов Минюста России, помимо оснований, указанных в пункте 15 Положения, учитывается состояние работы по:

а) реализации функций территориальных органов Минюста России и выполнению задач, стоящих перед ними;

б) обеспечению взаимодействия с органами исполнительной власти и другими заинтересованными органами и организациями по проведению мероприятий в установленной сфере деятельности;

в) качественному осуществлению кадровой работы, своевременной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих территориальных органов Минюста России;

г) своевременности, достоверности и полноте представляемой отчетности;

д) целевому и эффективному использованию бюджетных средств;

е) состоянию исполнительской дисциплины, в том числе соблюдению сроков и порядка исполнения, подготовки запрашиваемых Минюстом России информации и документов.

23. Главные управления направляют в Департамент организации и контроля ходатайства о выплате премии начальникам управлений, действующих на территории федерального округа, с представлением информации по соответствующему территориальному органу Минюста России о состоянии работы по направлениям, учитываемым при премировании.

24. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим Минюста России, являющимся участниками реализации проектов <2> (далее - участники проектной деятельности), производится в соответствии с настоящей главой.

--------------------------------

<2> Термины и определения, используемые в настоящей главе Положения, применяются в значениях, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2018 N 1288 "Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 45, ст. 6947; 2020, N 28, ст. 4439).

25. Премирование участников проектной деятельности осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и достижение конкретных результатов по итогам оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации соответствующих проектов (далее - ключевые показатели эффективности).

26. Премирование гражданских служащих за проектную деятельность производится по итогам I, II, III кварталов и по итогам года в пределах выделенных на премирование соответствующего структурного подразделения средств.

27. В исчисленном премиальном фонде структурного подразделения Минюста России по должностям участников проектной деятельности руководителем структурного подразделения Минюста России по согласованию с руководителем проекта определяется доля, приходящаяся на стимулирование их профессиональной служебной деятельности по реализации проектов.

Общий размер премии участников проектной деятельности за выполнение особо важных и сложных заданий за отчетный период состоит из премии, выплачиваемой за выполнение текущих должностных обязанностей в рамках текущей профессиональной служебной деятельности, и премии, выплачиваемой за проектную деятельность.

Доля премии руководителя проекта, являющегося заместителем Министра, определяется Министром на основании данных о реализации проектной деятельности за отчетный период, представленных руководителем проекта.

28. Структурное подразделение Минюста России, в котором проходят гражданскую службу участники проектной деятельности, в пределах выделенных на премирование средств производит расчет фактического размера премии каждого участника проектной деятельности на основании утвержденных значений ключевых показателей эффективности с учетом размера денежного содержания участника проектной деятельности, его роли и уровня занятости в проекте за отчетный период. Указанный расчет согласовывается с руководителем проекта, который осуществляет оценку качества выполнения участником проектной деятельности работ по проекту.

29. Непосредственный руководитель (начальник отдела, руководитель структурного подразделения Минюста России) участников проектной деятельности осуществляет учет служебного времени, затраченного ими на выполнение конкретных задач в проектной деятельности.

Руководитель структурного подразделения Минюста России, в котором проходят гражданскую службу участники проектной деятельности, ежеквартально (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом) направляет в Департамент государственной службы и кадров расчет фактического размера премии каждого участника проектной деятельности за отчетный период, согласованный с заместителем Министра, курирующим соответствующее структурное подразделение, и руководителем проекта.

30. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением на гражданскую службу или увольнением с гражданской службы, премия исчисляется с учетом отработанного времени со дня зачисления на гражданскую службу или по день увольнения с гражданской службы включительно, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

31. Премирование руководителей территориальных органов Минюста России осуществляется за счет бюджетных ассигнований, которые доводятся до территориальных органов Минюста России отдельно на основании соответствующих приказов Минюста России, устанавливающих конкретный размер премии и период времени, за который она выплачивается.