6.8. При наличии материальных проблем

Следует информировать о возможности:

- получения мер социальной поддержки, указанных в Приложении 2 (ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка - единое пособие, ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) ребенка из средств материнского капитала), льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- обращения в Семейный многофункциональный центр (при его наличии в субъекте Российской Федерации) или иную организацию социального обслуживания с целью организации социального сопровождения;

- обращения в организацию социального обслуживания с целью получения срочных социальных услуг: обеспечение бесплатным горячим питанием или наборами продуктов, одеждой, обувью и другими предметами первой необходимости (ст. 21 442-ФЗ от 28.12.2013), а также детскими принадлежностями (при наличии в организации социального обслуживания бесплатного пункта проката предметов первой необходимости);

- воспользоваться услугой социальной няни (при необходимости организацией социального обслуживания женщине могут быть предоставлены услуги социальной няни по кратковременному присмотру за ребенком) (при наличии данной услуги в субъекте Российской Федерации);

- обращения к кредитору с требованием о предоставлении льготного периода по уплате периодических платежей по кредитному договору, договору займа, которые заключены в целях, не связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, и обязательства по которым обеспечены ипотекой (ст. 6.1-1 353-ФЗ от 21.12.2013);

- получения стандартных налоговых вычетов (ст. 218 НК РФ);

- обращения в органы социальной защиты населения субъекта Российской Федерации с целью оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта по мероприятию "осуществление иных мероприятий, направленных на преодоление гражданином трудной жизненной ситуации" в случае, если среднедушевой доход семьи меньше одного регионального прожиточного минимума (ст. 8.1 178-ФЗ от 17.07.1999).

Следует рассказать женщине о ее правах:

- не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ);

- в случае если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности, за исключением заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии (как соответствующей квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу). При невозможности перевести работницу до окончания ее беременности на другую работу срочный трудовой договор не продлевается и подлежит расторжению (ст. 261 ТК РФ).

- не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) - единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, за исключением оснований, связанных с виновными действиями работника, и в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

- при сокращения численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации в том числе отдается семейным работникам: при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ); беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ);

- женщине полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов (84 дня - при многоплодной беременности) и 70 дней после родов (86 дней - при осложненных родах, 110 дней - при рождении двух и более детей); по заявлению женщины работодатель также предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 255 ТК РФ);

- в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работы в период такого отпуска у другого работодателя право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется (ст. 256 ТК РФ);

- оплата больничного листа по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет производится в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа родителя.