8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ, РАБОТАЮЩЕЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

8.1. Работодатель на основе законодательства Российской Федерации может создавать рабочие места для трудоустройства молодежи, условия для стимулирования труда молодых специалистов и молодых работников, заключает ученические договоры на профессиональное обучение без отрыва от работы, предусматривает льготы для молодых специалистов и молодых работников (предоставление общежития на льготных условиях, посещение культурно-спортивных объектов и т.д., решение вопросов профессионального роста молодых людей).

8.2. Работодатели принимают меры по закреплению в учреждениях молодых специалистов, выпускников образовательных организаций, предусматривают на условиях коллективного договора выплату молодым специалистам материальной помощи ("подъемных"), доплату к заработной плате на период до двух лет с момента окончания высшего учебного заведения по очной форме обучения, способствуют решению жилищных вопросов (в том числе в вопросах компенсации найма жилья) в пределах финансовых возможностей.

8.3. В целях закрепления кадров в отрасли работодатели на условиях коллективных договоров обязуются:

8.3.1. Установить квоту рабочих мест для молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения высшего образования и профессионального образования, и для демобилизованных из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации.

8.3.2. С целью создания условий для повышения квалификации молодых специалистов и молодых работников работодателям рекомендуется принять Положение о наставничестве, предусматривающее закрепление наставников за всеми молодыми работниками, практикантами с начала их работы и выплату наставникам стимулирующей выплаты в размере не менее 10% от размера оклада наставника по факту нахождения практиканта на месте практики.

8.3.3. Работодателям рекомендуется в целях обеспечения профессионального роста молодых специалистов и молодых работников включить их в программу (списки кандидатур) подготовки резерва на замещение освобождающихся должностей руководителей подразделений Учреждения.

8.3.4. Соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в государственных образовательных учреждениях высшего и профессионального образования, а также устанавливать по возможности гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях.

8.3.5. Совместно с выборными органами профсоюзных организаций утвердить перечень льгот для молодых специалистов, молодых работников и молодых семей.

8.3.6. Компенсировать практикантам, направленным на производственную практику в штатные должности, выпускникам образовательных учреждений, направленным на работу - затраты на получение свидетельств, рабочих дипломов, прохождение медицинских освидетельствований на право занятия должностей.

8.3.7. Осуществлять взаимодействие в области реализации молодежной политики и совместного контроля за обеспечением правовых и социальных гарантий молодежи.

8.3.8. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по строительству для молодых семей жилья в пределах Субсидии, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, предоставлять жилье на льготных условиях в рассрочку, а также по привлечению молодежи к строительству и приобретению собственного жилья.

8.3.9. Освобождать работников, избранных в состав молодежного совета (комитета, комиссии), от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей - 32 часа в месяц;

8.3.10. Оказывать молодым работникам социально-экономическую поддержку при создании семьи, рождении ребенка, содействовать решению первичных жилищных и бытовых проблем.