Приложение N 3

к приказу ГФС России

от 9 декабря 2019 г. N 330

ОСОБЕННОСТИ
ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГЛАВЫ III
ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ
ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. N 50 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

1. Задачами индивидуальной подготовки гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - гражданин) и назначенного стажером на соответствующую должность в органах федеральной фельдъегерской связи (далее - стажер), являются:

1.1. Освоение стажером основных положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих деятельность органов федеральной фельдъегерской связи, порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, организацию деятельности подразделения, в котором стажер проходит индивидуальную подготовку.

1.2. Формирование знаний и умений, необходимых для выполнения служебных задач по гарантированной сохранности и оперативной доставке отправлений особой важности, совершенно секретных, секретных и иных служебных отправлений (далее - корреспонденции).

1.3. Развитие профессионального интереса и формирование мотивационно-ценностного отношения к профессиональной деятельности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к ГФС России (далее - сотрудник).

1.4. Совершенствование уровня общей физической подготовки стажера.

2. В период индивидуальной подготовки стажера непосредственным начальником и наставником осуществляется дальнейшее изучение его личных и деловых качеств.

3. Индивидуальная подготовка стажера осуществляется по месту его службы в соответствии с заданием для индивидуальной подготовки стажера, изучения его личных и деловых качеств (рекомендуемый образец задания приведен в приложении N 1 к настоящим особенностям) (далее - задание для индивидуальной подготовки), утверждаемым начальником соответствующего управления центрального аппарата ГФС России (территориального органа ГФС России), под руководством непосредственного начальника и наставника.

4. При необходимости задание для индивидуальной подготовки стажера может быть скорректировано и представлено для доклада начальнику, его утвердившему.

5. Кандидатура наставника определяется начальником подразделения ГФС России, в котором стажер проходит индивидуальную подготовку (далее - отдел), в течение 3 календарных дней с момента выхода стажера на работу, из числа наиболее подготовленных сотрудников отдела, обладающих высокими профессиональными качествами, пользующихся авторитетом в отделе и имеющих склонность к воспитательной работе. Наставником может быть назначен поручитель в случае, если он проходит службу в одном отделе с рекомендованным им лицом.

6. Наставник назначается приказом ГФС России (территориального органа ГФС России, в котором стажер проходит индивидуальную подготовку) в течение десяти рабочих дней с момента назначения гражданина стажером по должности, на замещение которой он претендует.

7. Индивидуальная подготовка стажера проводится с момента утверждения задания для индивидуальной подготовки и заканчивается не позднее чем за пятнадцать календарных дней до окончания срока испытания при поступлении на службу в органы федеральной фельдъегерской связи.

8. Непосредственный начальник должен:

8.1. Принимать участие совместно с наставником в подготовке задания для индивидуальной подготовки стажера.

8.2. Разъяснять:

- наставнику и стажеру условия и порядок индивидуальной подготовки в период испытания стажера;

- стажеру его служебные обязанности, особенности деятельности отдела.

8.3. Проводить:

- собеседования со стажером по изучаемым вопросам;

- инструктаж наставника, обеспечить ему возможность совместного со стажером выполнения обязанностей по доставке корреспонденции и индивидуальной подготовки стажера.

8.4. Организовать изучение стажером законодательных и иных нормативных правовых актов, позволяющих в полном объеме изучить вопросы, предусмотренные заданием для индивидуальной подготовки.

8.5. Консультировать стажера по вопросам выполнения служебных обязанностей.

8.6. Осуществлять систематический контроль за ходом индивидуальной подготовки стажера и работой наставника в процессе подготовки стажера.

8.7. Заслушивать стажера и наставника по результатам индивидуальной подготовки.

8.8. Завизировать отчет наставника по итогам индивидуальной подготовки стажера, изучения его личных и деловых качеств (далее - отчет наставника) (рекомендуемый образец отчета наставника - приложение N 2 к настоящим особенностям) и представить его на утверждение начальнику отдела, в котором стажер проходит индивидуальную подготовку.

9. Наставник должен:

9.1. Осуществлять планирование работы со стажером.

9.2. Знакомиться с материалами и документами, характеризующими стажера.

9.3. Оказывать:

- методическую и практическую помощь стажеру в изучении законодательных и иных нормативных правовых актов, разъяснять вопросы выполнения служебных обязанностей;

- всестороннюю помощь стажеру в овладении профессиональными приемами и методами выполнения служебных обязанностей;

- своевременно выявлять и устранять ошибки в служебной деятельности стажера.

9.4. Контролировать изучение стажером законодательных и иных нормативных правовых актов, а также правильность применения полученных знаний и навыков на практике.

9.5. В случае необходимости подготавливать предложения по корректировке задания для индивидуальной подготовки, связанные с изменениями законодательных и иных нормативных правовых актов.

9.6. Изучать личные качества стажера, его интересы и увлечения, образ жизни и поведение.

9.7. Составлять по окончании индивидуальной подготовки отчет наставника.

9.8. Знакомиться с оценкой результатов индивидуальной подготовки стажера.

10. Сотрудник кадрового подразделения (сотрудник, ответственный за работу с кадрами) должен:

10.1. Проводить ознакомительную беседу со стажером, знакомить с историей и традициями Российской фельдъегерской связи, разъяснять ему правила служебного поведения, а также ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел.

10.2. Осуществлять во взаимодействии с непосредственным начальником стажера дальнейшее изучение его личных качеств, интересов, потребностей, способностей.

11. Стажер должен:

11.1. Изучать законодательные и иные нормативные правовые акты, предусмотренные заданием для индивидуальной подготовки.

11.2. Выполнять поручения и указания непосредственного начальника и наставника, отданные в рамках их полномочий, по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов, предусмотренных заданием для индивидуальной подготовки, выполнению служебных обязанностей.

11.3. Посещать спортивные объекты и использовать спортивное оборудование, находящееся в распоряжении отдела, в котором он проходит индивидуальную подготовку.

11.4. По окончании индивидуальной подготовки проходить оценку результатов индивидуальной подготовки.

11.5. Знакомиться с оценкой результатов своей индивидуальной подготовки.

12. Индивидуальная подготовка осуществляется стажером в служебное время, в течение которого ему предоставляется не менее двух часов в день (смену) на изучение законодательных и иных нормативных правовых актов, предусмотренных заданием для индивидуальной подготовки.

13. По окончании срока индивидуальной подготовки стажера наставник составляет отчет наставника, в котором должен содержаться один из следующих выводов:

- задание для индивидуальной подготовки выполнено;

- задание для индивидуальной подготовки не выполнено.

14. Задание для индивидуальной подготовки стажера и отчет наставника приобщаются к личному делу, а в случае признания стажера не выдержавшим испытание и принятия решения о расторжении с ним трудового договора хранятся в подразделении центрального аппарата ГФС России (территориальном органе ГФС России), в котором проводилась индивидуальная подготовка стажера.

15. По окончании индивидуальной подготовки стажера начальником отдела при участии сотрудника отдела организации профессиональной подготовки ГФС России (сотрудника, ответственного за работу с кадрами) и в присутствии непосредственного начальника стажера и его наставника проводится оценка результатов его готовности к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.

16. Оценка результатов индивидуальной подготовки проводится путем проверки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов федеральной фельдъегерской связи, порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, организацию работы отдела, и уровня общей физической подготовки стажера в соответствии с квалификационными требованиями (приложение N 4 к настоящему приказу).

17. Перечень вопросов для оценки результатов индивидуальной подготовки разрабатывается отделом организации профессиональной подготовки ГФС России и направляется в управления центрального аппарата ГФС России и территориальные органы ГФС России для изучения.

18. Результаты оценки индивидуальной подготовки стажера учитываются непосредственным начальником при подготовке письменного заключения о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания.