1. Создана система подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности

1

Создана система подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности

1.1

Разработаны методические рекомендации по организации системы профессиональной ориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования, а также молодых специалистов на конкретные предприятия (организации региона)

-

Единица

1,0000

2025

-

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Утверждение документа

-

С целью увеличения уровня трудоустройства выпускников образовательных организаций разработаны рекомендации по организации системы профессиональной ориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования, а также молодых специалистов на конкретные предприятия (организации региона), в том числе на основе цифрового профиля путем взаимодействия кадровых центров учебных заведений, ЦЗН, работодателей. Рекомендации направлены в органы субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере образования, в сфере содействия занятости населения, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, а также учредителей указанных образовательных организаций.

1.2

Прошли профессиональное обучение и получили дополнительное профессиональное образование работники организаций оборонно-промышленного комплекса, а также граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса

-

Человек

8 437,0000

2024

-

13 040,0000

13 148,0000

14 658,0000

14 658,0000

27 666,0000

36 888,0000

Проведение образовательных мероприятий

Да

Мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, осуществляются в целях обеспечения кадрами необходимой квалификации предприятий оборонно-промышленного комплекса в условиях модернизации отрасли и расширения спроса на соответствующие трудовые ресурсы. Мероприятия по обучению реализуются путем предоставления субсидий работодателям или организации обучения непосредственно органами службы занятости за счет средств субсидий, предоставляемых из федерального бюджета бюджетам соответствующих субъектов Российской Федерации. Реализация указанных мероприятий осуществляется в отношении работников организаций оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса. Перечень организаций оборонно-промышленного комплекса утверждается Минпромторгом России.

1.3

Реализованы мероприятия по развитию механизма независимой оценки квалификаций, в том числе на базе Кадровых центров "Работа в России"

-

Единица

10,0000

2024

-

10,0000

10,0000

10,0000

10,0000

10,0000

10,0000

Оказание услуг (выполнение работ)

-

1.3.1

Количество прошедших независимую оценку квалификаций

-

Человек

-

-

-

50 000,0000

60 000,0000

70 000,0000

70 000,0000

70 000,0000

70 000,0000

-

-

Разработка и актуализация примеров оценочных средств на основе профессиональных стандартов для проведения независимой оценки квалификации; обучение на региональном уровне специалистов в области развития квалификаций; количество профессиональных стандартов, в соответствии с которыми проведена экспертиза и утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям; повышение квалификации руководителей образовательных организаций и структурных образовательных подразделений предприятий, методистов, преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников на производстве; лучшие практики применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации, развития взаимодействия работодателей и образовательных организаций в подготовке кадров, внедренных на предприятиях и в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

1.4

Опубликован рейтинг образовательных организаций по уровню трудоустройства и заработной плате выпускников на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

-

Единица

0,0000

2023

-

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Оказание услуг (выполнение работ)

-

Ежегодно формируется рейтинг профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования по востребованности выпускников на рынке труда. Критерии, на которых строится рейтинг: 1. индекс трудоустройства выпускников образовательных организаций; 2. индекс заработной платы. При формировании рейтинга образовательных организаций охват выпускников к 2030 году составит 100%.

1.5

Усовершенствована системы центров карьеры на базе организаций высшего образования. Нарастающий итог

-

Единица

0,0000

2025

-

162,0000

170,0000

186,0000

207,0000

220,0000

238,0000

Оказание

-

1.5.1

Количество действующих центров карьеры, в которых обеспечено внедрение новой модели функционирования в 2025 году, а также количество центров карьеры сформированных на базе образовательных организаций высшего образования Российской Федерации в период с 2026 по 2030 гг.

-

Единица

-

-

-

162,0000

170,0000

186,0000

207,0000

220,0000

238,0000

-

-

1.5.2

Количество студентов и/или выпускников образовательных организаций высшего образования Российской Федерации (проходящий обучение по очной форме) охваченных деятельностью центров карьеры

-

Человек

-

-

-

435 000,0000

500 000,0000

750 000,0000

1 050 000,0000

1 350 000,0000

1 570 000,0000

-

-

Мероприятием предусмотрено достижение к 2030 году показателей по созданию 298 центров карьеры на базе образовательных организаций высшего образования (далее - образовательные организации) с контингентом обучающихся более 2 тыс. чел., деятельность которых должна охватить более 2 млн студентов и выпускников очной формы обучения (в 2024 году в образовательных организациях с контингентом обучающихся более 2 тыс. чел. функционируют 162 центра карьеры). Основными направлениями реализации Мероприятия станут создание, тиражирование и последующая ежегодная актуализация единой модели функционирования системы центров карьеры, содействие образовательным организациям в вовлечении представителей индустрии, последующем трудоустройстве студентов и выпускников в региональные отраслевые компании, проведение оценки квалификации (компетенций) студентов и выпускников, создание посредством цифровой образовательной платформы (сервиса) индивидуальной образовательной траектории студентов, проведение комплекса образовательных, просветительских и профориентационных мероприятий.

1.6

Осуществлен сбор и анализ информации, необходимой для разработки и актуализации профессиональных стандартов

-

Единица

73,0000

2024

-

75,0000

75,0000

75,0000

75,0000

75,0000

75,0000

Оказание услуг (выполнение работ)

-

1.6.1

Количество отчетов по итогам обновления и согласованности классификаторов сферы труда (ОКЗ, ОКПДТР) и перечней профессий, специальностей и направлений подготовки для методического обеспечения разработки и актуализации профессиональных стандартов и квалификационных характеристик: 1. Отчет об анализе профессиональной структуры в разрезе занятий и отраслей, практики применения ОКЗ и о подготовке предложений по обновлению ОКЗ ОК 010-2014 в целях развития профессиональных стандартов 2. Отчет о разработке классификатора видов профессиональной деятельности на основе начальных групп занятий ОКЗ для разработки профессиональных стандартов и квалификационных характеристик 3. Отчет о создании информационного модуля сопряжения общероссийских классификаторов (ОКЗ, ОКПДТР) и перечней профессий, специальностей и направлений подготовки для методического обеспечения разработки и актуализации профессиональных стандартов и квалификационных характеристик.

-

Единица

-

-

-

3,0000

3,0000

3,0000

3,0000

3,0000

3,0000

-

-

1.6.2

Количество отчетов по итогам проведения методического, консультационно-методического, информационно - методического обеспечения системы профессиональных стандартов: 1. Отчет по итогам развития методического обеспечения системы профессиональных стандартов, включая квалификационные характеристики 2. Отчет по итогам консультационно-методического сопровождения разработки, актуализации и применения профессиональных стандартов 3. Отчет по итогам развития системы профессиональных стандартов с учетом отраслевой профессионально-квалификационной структуры. 4. Отчет по итогам информационно-методического сопровождения специализированного информационного ресурса по разработке и применению профессиональных стандартов

-

Единица

-

-

-

4,0000

4,0000

4,0000

4,0000

4,0000

0,0000

-

-

1.6.3

Количество отчетов по итогам проведения сбора и анализа информации, необходимой для актуализации 43 профессиональных стандартов

-

Единица

-

-

-

43,0000

43,0000

43,0000

43,0000

43,0000

43,0000

-

-

1.6.4

Количество отчетов по итогам проведения сбора и анализа информации, необходимой для разработки 25 профессиональных стандартов

-

Единица

-

-

-

25,0000

25,0000

25,0000

25,0000

25,0000

25,0000

-

-

В соответствии с пунктами 4, 5 и 23 постановления Правительства Российской Федерации от 10.04.2023 N 580 осуществляется научно-методическое и организационное обеспечение развития системы профессиональных стандартов. Отчеты по проведению мероприятий, связанных с разработкой и актуализацией профессиональных стандартов и квалификационных характеристик, включают в себя: I. Отчеты по итогам проведения методического, консультационно-методического, информационно - методического обеспечения системы профессиональных стандартов - 4 отчета ежегодно: 1. Отчет по итогам развития методического обеспечения системы профессиональных стандартов, включая квалификационные характеристики 2. Отчет по итогам консультационно-методическое сопровождение разработки, актуализации и применения профессиональных стандартов 3. Отчет по итогам развития системы профессиональных стандартов с учетом отраслевой профессионально-квалификационной структуры. 4. Отчет по итогам информационно-методического сопровождения специализированного информационного ресурса по разработке и применению профессиональных стандартов. II. Отчеты по итогам проведения сбора и анализа информации, необходимой для разработки 25 профессиональных стандартов - 25 отчетов ежегодно. III. Отчеты по итогам проведения сбора и анализа информации, необходимой для актуализации 43 профессиональных стандартов - 43 отчета ежегодно. IV. Отчеты по итогам проведения обновления и согласованности классификаторов сферы труда (ОКЗ, ОКПДТР) и перечней профессий, специальностей и направлений подготовки для методического обеспечения разработки и актуализации профессиональных стандартов и квалификационных характеристик - 3 отчета ежегодно: 1. Отчет об анализе профессиональной структуры в разрезе занятий и отраслей, практики применения ОКЗ и подготовке предложений по обновлению ОКЗ ОК 010-2014 в целях развития профессиональных стандартов 2. Отчет о разработке классификатора видов профессиональной деятельности на основе начальных групп занятий ОКЗ для разработки профессиональных стандартов и квалификационных характеристик 3. Отчет о создании информационного модуля сопряжения общероссийских классификаторов (ОКЗ, ОКПДТР) и перечней профессий, специальностей и направлений подготовки для методического обеспечения разработки и актуализации профессиональных стандартов и квалификационных характеристик.

1.7

Сформированы научно-образовательные кластеры для обеспечения подготовки кадров в соответствии с кадровой потребностью высокотехнологичных производств, в том числе Росатома и ОПК, в моногородах, ЗАТО

-

Единица

0,0000

2024

-

-

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

2,0000

Оказание услуг (выполнение работ)

-

1.7.1

Количество выпускников, освоивших образовательные программы среднего профессионального образования, высшего образования, дополнительного образования, реализуемых образовательными организациями кластеров

-

Человек

-

-

-

0,0000

2 000,0000

2 400,0000

2 600,0000

3 000,0000

3 100,0000

-

-

1.7.2

Количество сформированных кластеров на территориях ЗАТО Лесной и ЗАТО Снежинск

-

Единица

-

-

-

0,0000

0,0000

0,0000

0,0000

1,0000

2,0000

-

-

Сформированы два научно-образовательных кластера в ЗАТО Лесной и ЗАТО Снежинск для обеспечения подготовки кадров по программам среднего профессионального, высшего и дополнительного образования в соответствии с кадровой потребностью высокотехнологичных производств, в том числе Росатома и ОПК регионов