Этап 1. Поступление в университет

Целью взаимодействия сторон на данном этапе является первичное информирование и ориентация обучающегося в системе карьерного сопровождения, формирование у обучающегося базового представления о структуре взаимодействия ЦК и ЦЗН, а также осознание роли каждой из сторон в построении индивидуальной образовательной и профессиональной траектории, а именно: ЦК обеспечивает внутреннюю поддержку и развитие карьерных навыков в контексте образовательной среды, ЦЗН осуществляет реализацию мер содействия занятости и является связующим звеном с рынком труда (работодателями).

ЦК:

- информирует первокурсников о роли ЦК и ЦЗН через презентации, вводные лекции, социальные сети и иные каналы и источники информирования;

- информирует о возможностях ЦЗН: мерах государственной поддержки и сервисах, возможностях по организации различных форм взаимодействия с работодателями;

- организует первичную карьерную диагностику (анкетирование, тестирование, беседы) в целях сегментирования - на группы обучающихся, имеющих карьерные планы, а также нуждающихся в более персонализированном сопровождении;

- проводит адаптационные карьерные мероприятия (например, квесты, мотивационные сессии и другие).

ЦК в рамках договоренностей с ЦЗН:

- приглашает ЦЗН к участию в организуемых мероприятиях как внешних экспертов;

- предоставляет аналитику по рынку труда региона для обучающихся (через распространение буклетов, видео, организацию информационных мероприятий).