Этап 2. Оценка риска нетрудоустройства и взаимодействие с работодателями

Целью взаимодействия сторон на данном этапе является персонализация карьерной траектории и ранняя маршрутизация к работодателям.

ЦК формирует у обучающегося осознанное отношение к построению индивидуального карьерного плана, развивает навыки самооценки и профессионального позиционирования на рынке труда.

Одной из ключевых задач ЦК на данном этапе является формирование у обучающихся установки на необходимость раннего взаимодействия с профессиональной средой (временное трудоустройство, стажировки, участие в практических проектах и карьерных мероприятиях на момент обучения в университете). ЦК мотивирует обучающихся к активному построению карьерной траектории, начиная со второго курса, способствует осознанию ценности трудового опыта, полученного в период обучения.

ЦЗН проводит оценку риска нетрудоустройства, определяя лиц, нуждающихся в индивидуальном сопровождении, и реализует в отношении них меры государственной поддержки и сервисы в сфере занятости. Совместные действия сторон направлены на своевременное выявление потенциальных затруднений (рисков) и их преодоление до момента завершения обучения.

ЦК:

- проводит расширенные карьерные консультации и оценку карьерного статуса: есть ли у обучающегося карьерный план, есть ли опыт работы, мотивация, осведомленность о рынке;

- формирует и передает в ЦЗН индивидуальные запросы, если обучающемуся необходимо сопровождение ЦЗН (нуждается в резюме, не уверен в карьерной траектории и другие);

- проводит оценку рисков нетрудоустройства обучающихся, не прошедших оценку рисков на ЕЦП "Работа в России", путем анкетирования с передачей полученных результатов в ЦЗН;

- мотивирует обучающихся, которые по итогам анкетирования находятся в группе риска нетрудоустройства, на обращение в ЦЗН.

ЦК в рамках договоренностей с ЦЗН может запрашивать:

- проведение оценки рисков нетрудоустройства на ЕЦП "Работа в России" для обучающихся, обратившихся посредством ЕЦП "Работа в России";

- использование сервисов "Карьерное развитие" (при появлении технической возможности на ЕЦП "Работа в России"), "Профтур", запрашивая раскрытие их возможностей;

- назначение индивидуального сопровождения обучающихся, находящихся в группе риска нетрудоустройства (закрепленный карьерный консультант, индивидуальный план содействия занятости);

В части организации раннего трудоустройства, в том числе временного характера и стажировок:

ЦК формирует список обучающихся, заинтересованных в подработке летом (вне учебы), посредством проведения анкетирования, сбора индивидуальных запросов и оказывает содействие обучающимся в обращении за соответствующими сервисами в ЦЗН посредством ЕЦП "Работа в России";

ЦК передает в ЦЗН обобщенную заявку на подбор подходящих вакансий;

ЦЗН может подбирать подходящие вакансии, размещенные на ЕЦП "Работа в России", предлагает их обучающимся и осуществляет дальнейшее сопровождение обучающихся при оформлении на работу (предоставление сервисов в установленном законодательством порядке), в том числе консультирует по трудовому законодательству.

В части реализации сервисов и мероприятий, направленных на подготовку к трудоустройству (составление резюме и подготовка к собеседованиям):

ЦК:

- проводит обучающие мероприятия по структуре и правилам составления резюме (групповые занятия, семинары, мастерские и другие);

- осуществляет предварительную рецензию и сопровождение при составлении чернового варианта резюме обучающимся, включая консультирование по типичным ошибкам, сильным и слабым сторонам представленного опыта;

- проводит тренинги по самопрезентации, в том числе в формате карьерных игр, практических сессий, ролевых интервью и других форматах, направленные на подготовку обучающихся к различным форматам собеседований (видеосвязь, очное, групповое интервью);

- информирует о сервисах ЦЗН по составлению итоговых резюме, ориентированных под конкретные вакансии работодателей, а также о сервисах ЦЗН, направленных на подготовку к собеседованиям по конкретным вакансиям/к конкретным работодателям;

- направляет в ЦЗН обучающихся, готовых к получению сервисов, направленных на доработку резюме и подготовку к собеседованиям.

ЦК в рамках договоренностей с ЦЗН может запрашивать:

- обеспечение реализации сервисов по подготовке резюме, направленных на доработку резюме с учетом требований конкретных работодателей, размещению резюме на ЕЦП "Работа в России";

- обеспечение реализации сервисов и проведение мероприятий по подготовке к собеседованию (в том числе индивидуальные и групповые занятия в рамках мер государственной поддержки);

- взаимодействие с работодателями, получая обратную связь после интервью и при необходимости - корректировку стратегии прохождения собеседований или корректировку резюме.