3.5.2. Организация удаленных рабочих мест центра занятости населения на базе университета

В целях расширения доступности мер государственной поддержки и сервисов в сфере занятости для обучающихся и выпускников, в рамках реализации соглашения о взаимодействии и ежегодного плана совместных мероприятий допускается организация удаленных рабочих мест ЦЗН (далее - УРМ) на базе университета.

Сотрудники, осуществляющие деятельность на УРМ, обеспечивают обучающимся и выпускникам университета оперативный доступ к мерам государственной поддержки и сервисам ЦЗН, включая следующие процедуры:

- регистрация в качестве ищущих работу, профилирование на ЕЦП "Работа в России";

- подача заявлений на содействие в поиске подходящей работы и (или) сервис "Карьерное развитие" (при появлении технической возможности на ЕЦП "Работа в России"), иные меры государственной поддержки и сервисов в сфере занятости;

- сопровождение при получении сервисов, направленных на составление резюме и прохождение собеседований;

- подбор вакансий для постоянного или временного трудоустройства, стажировок и практических подготовок;

- формирование и реализация (полную или частичную) индивидуального плана содействия занятости.

Организация УРМ может быть предусмотрена в следующих форматах:

- периодические выездные встречи с обучающимися специалистов ЦЗН в помещениях университета (кабинет Центра карьеры, учебный корпус, коворкинг) по заранее составленному графику и (или) по согласованию в порядке, указанном в соглашении о взаимодействии университета и ЦЗН;

- постоянно действующее УРМ ЦЗН, обеспеченное техническим оборудованием, включая ПК с защищенным подключением к ЕЦП "Работа в России" в соответствии с требованиями Федеральной службы по труду и занятости, возможность видеосвязи с ЦЗН и работодателями.

Университет при организации УРМ предусматривает следующие условия:

- место размещения УРМ, доступ к сети и необходимое техническое сопровождение обеспечивает университет;

- назначение ответственного от ЦЗН и утверждение регламента функционирования УРМ производится в рамках соглашения о взаимодействии университета и ЦЗН;

- отчетность по результатам работы УРМ (обращения, сервисы, маршрутизация) включается в сводную аналитику ЦЗН и при необходимости передается в ЦК;

- специалисты ЦЗН могут быть приняты в штат университета на условиях совместительства, а также специалисты университета могут быть приняты по совместительству в ЦЗН и выполнять должностные обязанности на УРМ.

Центры карьеры используют ЕЦП "Работа в России" (при появлении соответствующей технической возможности) в личном кабинете образовательной организации для предоставления обучающимся следующих сервисов: "Ярмарки вакансий", "Стажировки", "Практики", "Карьерное развитие", "Подбор работы", "Мое резюме", "Мое собеседование", "Тестирование", "Тренинги", "Профтуры", "Информирование на рынке труда", "Настрой на поиск работы", "Подготовка к собеседованию", "Самопрезентация и адаптация в коллективе".