II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения

10.

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников

4 балла

(в соответствии с планом = 4 балла;

несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов)

(заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств)

год

Департамент развития персонала

11.

Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)

5 баллов

(0 - 15% = 5 баллов;

16 - 20% = 2 балла;

21% и более = 0 баллов)

квартал, год

Департамент развития персонала

12.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется)

10 баллов

(выполнение квоты = 10 баллов;

невыполнение квоты = 0 баллов)

квартал

Департамент развития персонала

13.

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) <1>

5 баллов

(соблюдение предельного уровня = 5 баллов;

несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)

год

Административный департамент

14.

Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации)

20% - низкая;

40% - ниже среднего;

60% - средняя;

80% - выше среднего;

100% - высокая

квартал, год

Министр финансов Российской Федерации