II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения

10.

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников

4 балла

(в соответствии с планом = 4 балла;

несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов)

(заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, предоставленной из федерального бюджета федеральным бюджетным учреждениям)

год

Департамент развития персонала

11.

Текучесть кадров (при расчете показателя эффективности не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)

5 баллов

(0 - 15% = 5 баллов;

16 - 20% = 2 балла;

21% и более = 0 баллов)

квартал, год

Департамент развития персонала

12.

Обеспеченность научными кадрами, включая совместительство

5 баллов

(80% и более = 5 баллов;

70 - 79% = 4 балла;

60 - 69% = 3 балла;

55 - 59% = 2 балла;

50 - 54% = 1 балл;

менее 50% = 0 баллов)

квартал, год

Департамент развития персонала

13.

Соотношение средней заработной платы научных работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации

10 баллов

(200% = 10 баллов;

менее 200% = 0 баллов)

квартал, год

Административный департамент

14.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется)

5 баллов

(выполнение квоты = 5 баллов;

невыполнение квоты = 0 баллов)

квартал

Департамент развития персонала

15.

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) <2>

5 баллов

(соблюдение предельного уровня = 5 баллов;

несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)

год

Административный департамент

16.

Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации)

20% - низкая;

40% - ниже среднего;

60% - средняя;

80% - выше среднего;

100% - высокая

квартал, год

Министр финансов Российской Федерации