ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Уточнены некоторые особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (29.09.2025)

Согласно нововведениям, в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, по контракту, заключенному в период мобилизации, со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, либо прохождения военной службы по иным предусмотренным в законе основаниям, но не более трех месяцев.

Такой срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения работником военной службы по названным основаниям. Указанный период временной нетрудоспособности необходимо учитывать при расторжении трудового договора в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев с момента окончания прохождения военной службы.

Корреспондирующие изменения внесены в часть 2 статьи 3 а также в часть 2 статьи 5 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые определяют случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

(Федеральные законы от 29.09.2025 N 364-ФЗ и N 365-ФЗ; Приказ Минздрава России от 10.11.2025 N 657н)