ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Определены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (01.09.2025)

Установлено, что работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

- если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;

- если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

- в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих (получивших) общее образование и достигших возраста 14 лет, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

(Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ)

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (01.09.2025)

Изменения в статью 135 ТК РФ направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.

Так, установлено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Кроме того, уточнен порядок установления:

- особенностей режима рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и иных работников, имеющих особый характер работы;

- перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности;

- перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет;

- особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры);

- случаев, порядка и условий выполнения педагогическими работниками дополнительной работы;

- продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.

(Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 14.11.2025 N 1796)

Вводится новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (01.09.2025)

В частности, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний месячный заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

(Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540)

Вводятся новые Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (01.09.2025)

(Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351)

Обновлено постановление, устанавливающее минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (01.09.2025)

(Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436)

Обновлено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (01.09.2025)

Положение определяет порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств.

(Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501)

Обновлен приказ, которым утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (01.09.2025)

Новые перечни должностей и работ аналогичны ранее действовавшим.

Также обновлены типовые формы договоров о полной материальной ответственности. В частности, предусмотрено, что в случае, если договоры заключены в электронном виде, дополнение, расторжение или прекращение их действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде.

(Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)

Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)

Уточняется, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

(Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 N 128; Приказ Министра обороны РФ от 22.07.2025 N 463)

Вводятся новые Правила возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений (01.09.2025)

(Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 140)

Вводятся новые Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для отдельных лиц (01.09.2025)

Речь идет о лицах, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членах их семей.

(Постановление Правительства РФ от 15.02.2025 N 164)

Вводятся новые Правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений (01.09.2025)

(Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 344)

Обновлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта и членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания (01.09.2025)

(Приказы Минтранса России от 30.04.2025 N 144 и N 145)

Обновляются особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников субъектов добычи драгоценных металлов и драгоценных камней из коренных (рудных), россыпных и техногенных месторождений (01.09.2025)

Например, установлено, что по решению субъекта добычи в зависимости от особенностей производства работа субъектов добычи может осуществляться в круглосуточном режиме в течение календарного года, а также может предусматривать разделение этого времени на два обособленных производственных периода: подготовительный и основной.

Конкретная продолжительность видов времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка субъекта добычи или по соглашению между работником и работодателем.

(Приказ Минфина России от 31.03.2025 N 39н)

Обновлены нормы продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) отдельных педагогических работников (01.09.2025)

Речь идет о педагогических работниках:

- организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения;

- отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

В частности, предусмотрены условия для включения в учебную нагрузку учителей, для которых норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, количества часов, предусмотренных планом внеурочной деятельности.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, составляет 36 часов в неделю.

(Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269, Приказ Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335, Приказ Минпросвещения России N 285, Минобрнауки России N 334 от 11.04.2025)

Обновлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (01.09.2025)

Речь идет о педагогических и иных работниках организаций, осуществляющих образовательную деятельность:

- по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения;

- по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам.

Определены особенности режима рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей. Урегулированы вопросы, касающиеся разделения рабочего дня на части, а также режима рабочего времени:

- педагогических и иных работников в каникулярное время;

- педагогических и иных работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям;

- педагогических и иных работников организаций, осуществляющих лечение, оздоровление или отдых обучающихся, организаций, осуществляющих социальное обслуживание.

(Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268, Приказ Минобрнауки России от 08.04.2025 N 318, Приказ Минобрнауки России N 332, Минпросвещения России N 283 от 11.04.2025)

Обновлен Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (01.09.2025)

(Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236)

Вводятся новые особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при дежурствах медицинских работников на дому (01.09.2025)

(Приказ Минздрава России от 13.03.2025 N 115н)

Обновлены нормы продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников (01.09.2025)

Речь идет о медицинских работниках, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицах, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Новые нормы распространяются на указанных медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСБ России.

Медицинским работникам и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным законодательством, указанный дополнительный отпуск предоставляется по одному из таких оснований.

(Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615)

Внесены изменения в Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (01.09.2025)

В частности, предусмотрена возможность подписывать заявления о получении аккредитации, о продлении аккредитации в электронной форме УНЭП руководителя частного агентства занятости.

Уточняются случаи, в которых орган по аккредитации принимает решение об отзыве аккредитации.

Приводится новая форма заявления о получении аккредитации.

(Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 N 712)