II. Организация подготовки кадров по основным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам

9. Обучение сотрудников по основным образовательным программам (программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров) осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность <13>, в заочной форме.

--------------------------------

<13> Далее - "образовательная организация".

Обучение сотрудников по основным образовательным программам осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ.

10. Информирование сотрудников об их праве на прохождение обучения по основным образовательным программам осуществляется:

в центральном аппарате - УОППВР;

в территориальных органах - подразделением ОППВР.

11. Направление сотрудника на обучение по основным образовательным программам служебной командировкой не является.

12. Выпускнику образовательной организации, успешно прошедшему государственную итоговую аттестацию, выдается документ об образовании и о квалификации <14>.

--------------------------------

<14> Пункт 4 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ.

Копия документа об образовании и о квалификации представляется в Управление государственной службы и кадров ФССП России <15> или в кадровое подразделение территориального органа для приобщения к личному делу сотрудника.

--------------------------------

<15> Далее - "УГСК".

13. Дополнительное профессиональное образование <16> сотрудников осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) <17>.

--------------------------------

<16> Далее - "ДПО".

<17> Часть 2 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ.

14. ДПО сотрудников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет <18>:

--------------------------------

<18> Часть 4 статьи 74 Федерального закона N 328-ФЗ.

по программам повышения квалификации в целях совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации <19>;

--------------------------------

<19> Часть 4 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ.

по программам профессиональной переподготовки в целях получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации <20>.

--------------------------------

<20> Часть 5 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ.

15. Сотрудники, вновь поступившие на службу по истечении более пяти лет со дня увольнения со службы в органах принудительного исполнения, проходят обучение по дополнительным профессиональным программам не позднее шести месяцев со дня поступления на службу.

16. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются сотрудники, имеющие (либо получающие) среднее профессиональное и (или) высшее образование <21>.

--------------------------------

<21> Часть 3 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ.

17. Основанием для направления сотрудника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации является:

назначение сотрудника в порядке должностного роста на иную должность;

рекомендации аттестационной комиссии;

решение руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата (территориального органа).

18. Получение сотрудником ДПО является преимущественным основанием для включения его в кадровый резерв или продолжения замещения им соответствующей должности в органах принудительного исполнения <22>.

--------------------------------

<22> Часть 2 статьи 74 Федерального закона N 328-ФЗ.

19. Организационное и методическое руководство ДПО сотрудников осуществляются:

в центральном аппарате - УОППВР;

в территориальных органах - подразделением ОППВР.

20. ДПО сотрудников осуществляется в образовательных организациях и может проводиться с отрывом от службы, без отрыва от службы, с частичным отрывом от службы и по индивидуальным формам обучения.

21. ДПО сотрудников в образовательных организациях проводится по дополнительной профессиональной программе, содержание которой определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной образовательной организацией, с учетом потребностей ФССП России (согласованной с УОППВР) <23>.

--------------------------------

<23> Часть 6 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ.

22. В ходе обучения по дополнительным профессиональным программам сотрудники осваивают дисциплины в объеме, предусмотренном соответствующей образовательной программой, проходят промежуточную и итоговую аттестации.

23. На сотрудников, осваивающих дополнительные профессиональные программы, распространяются требования регламента служебного времени и правила внутреннего трудового распорядка, установленные в образовательных организациях.

24. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в образовательной программе.

Минимально допустимый срок освоения программы повышения квалификации для сотрудников составляет не менее 16 часов, а программы профессиональной переподготовки - не менее 250 часов <24>.

--------------------------------

<24> Пункт 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2013, регистрационный N 29444), с изменениями, внесенными приказом Минобрнауки России от 15.11.2013 N 1244 (зарегистрирован Минюстом России 14.01.2014, регистрационный N 31014).

25. Сотруднику, успешно освоившему соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшему итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке <25>.

--------------------------------

<25> Часть 15 статьи 76 Федерального закона N 273-ФЗ.

Заверенная копия удостоверения о повышении квалификации и (или) диплома о профессиональной переподготовке приобщается к личному делу сотрудника.

26. Сотруднику, не прошедшему итоговую аттестацию или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительную оценку, выдается справка об обучении или о периоде обучения в порядке и по образцу, самостоятельно устанавливаемому образовательной организацией <26>.

--------------------------------

<26> Часть 2 статьи 30 и часть 12 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ.

27. Ежегодное планирование ДПО сотрудников организуется УОППВР, которое осуществляется на основании заявок, поступивших из подразделений центрального аппарата и территориальных органов (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку).

28. План ДПО сотрудников разрабатывается УОППВР на год и утверждается заместителем директора Федеральной службы судебных приставов - заместителем главного судебного пристава Российской Федерации, координирующим вопросы ДПО (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

29. Руководители (начальники) подразделений центрального аппарата и руководители территориальных органов представляют в УОППВР отчет о результатах дополнительного профессионального образования сотрудников за первое полугодие и за год (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку) к 15 числу месяца, следующего за отчетным месяцем.

30. УОППВР подготавливает и представляет заместителю директора Федеральной службы судебных приставов - заместителю главного судебного пристава Российской Федерации, координирующему вопросы ДПО, сводный отчет о результатах дополнительного профессионального образования сотрудников за первое полугодие и за год к 20 числу месяца, следующего за отчетным месяцем.