IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

IX. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего

18. Эффективность и результативность профессиональной служебной

деятельности ______________________________________________________________

(указывается наименование должности гражданской службы)

оцениваются по следующим показателям:

выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять

высокую работоспособность в сложных условиях, соблюдению служебной

дисциплины;

своевременности и оперативности выполнения поручений;

качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с

установленными требованиями, полному и логичному изложению материала,

грамотному составлению документов, отсутствию стилистических и

грамматических ошибок);

профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных

нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению

работать с документами);

способности четко организовывать и планировать выполнение порученных

заданий, умению рационально использовать служебное время, расставлять

приоритеты;

творческому подходу к решению поставленных задач, активности и

инициативе в освоении компьютерных и информационных технологий, способности

быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых

решений.

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели

эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего.