Введение

1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии:

- с Трудовым кодексом РФ (ст. 21);

- Федеральным законом от 03.07.2016 N 238 "О независимой оценке квалификации";

- типовой должностной инструкцией руководителя центра оценки квалификации;

- приказом ____________ от ____________ N ___ "О создании экзаменационного центра";

- приказом ____________ от ____________ N ___ "Об организации работы экзаменационного центра";

- Правилами внутреннего трудового распорядка ____________;

- СТО ____________ "Система управления документацией. Должностные инструкции. Требования".

- положением о центре оценки квалификаций в ____________ (утверждено генеральным директором ____________ от ____________).

2. Должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, регулирующим организацию деятельности работника:

- закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;

- определяет его задачи, функции, права, обязанности, дисциплинарную и материальную ответственность;

- регламентирует порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений ____________ и иными организациями;

- является правовой основой для аттестации работника;

- устанавливает организационные основы документирования деятельности.

3. Технические правила и инструкции закрепляют специальные трудовые обязанности руководителя, специалиста и служащего по функциям управления.

4. Права и обязанности работников головной организации могут возникать из приказов, положений, инструкций, утверждаемых генеральным директором и иными должностными лицами в пределах их компетенции.

5. Должностная инструкция доводится до сведения работника под подпись.

Принятые сокращения и обозначения

РФ - Российская Федерация

СПК - совет по профессиональным квалификациям

ЦОК - центр оценки квалификации

ЭЦ - экзаменационный центр центра оценки квалификации в ____ на базе ____________