4. Порядок разработки и валидации комплектов оценочных средств

4.1. Разработка комплектов оценочных средств по квалификациям ____________ проводится в соответствии с Методическими рекомендациями Национального агентства развития квалификаций, а также в соответствии с требованиями федеральных нормативных правовых актов, указанных во втором разделе настоящего регламента.

4.2. Разработка комплекта оценочных средств состоит из следующих этапов:

- установочная встреча разработчиков оценочных средств;

- анализ положений профессионального стандарта и требований к квалификации, а также других нормативных правовых актов, регулирующих требования к квалификации;

- выбор критически важных трудовых действий и необходимых умений для целей подтверждения квалификации (предметов оценки для практической части профессионального экзамена);

- разработка заданий практического этапа профессионального экзамена и критериев оценки;

- выбор критически важных необходимых знаний для целей подтверждения квалификации (предметов оценки для теоретической части профессионального экзамена);

- разработка заданий теоретического этапа профессионального экзамена и критериев оценки;

- внутренняя апробация разработанных заданий теоретического и практического этапов экзамена;

- доработка оценочных средств по результатам апробации;

- разработка требований материально-технического обеспечения оценочных мероприятий;

- разработка требований кадрового обеспечения оценочных мероприятий;

- определение требований безопасности к проведению оценочных мероприятий;

- определение правил обработки результатов профессионального экзамена и принятия решения о соответствии квалификации соискателя требованиям к квалификации;

- оформление комплекта оценочных средств;

- утверждение комплекта оценочных средств в СПК ____________.

4.2.1. Установочную встречу разработчиков оценочных средств проводит руководитель комитета по НОК СПК ____________ в целях разъяснения целей отраслевой разработки оценочных средств, этапов, сроков и планируемого результата работ, а также знакомства участников рабочей группы и руководителя рабочей группы разработчиков КОС.

4.2.2. Руководитель рабочей группы разработчиков КОС на основании предложений разработчиков определяет день и время регулярных встреч рабочей группы (не реже, чем 1 раз в неделю), формирует и направляет ссылки-приглашения на онлайн-встречи в рабочие календари участников.

4.2.3. Руководитель рабочей группы готовит материалы для встреч в удобном формате (для анализа положений профессионального стандарта в целях выбора критически важных трудовых действий, необходимых умений, знаний, разработки критериев оценки и пр.) и заполняет на встречах по мере обсуждения и согласования позиций участников рабочей группы. Пример формы указан в приложении А настоящего регламента.

4.2.4. По результатам каждой встречи руководитель рабочей группы разработчиков КОС формирует короткий протокол с указанием достигнутых договоренностей встречи и рассылает всем участникам рабочей группы (вне зависимости от присутствия на встрече).

4.2.5. Руководитель рабочей группы фиксирует присутствие технических экспертов - разработчиков КОС от каждой компании. В случае отсутствия более чем на 5 последовательных встречах руководитель рабочей группы разработчиков КОС информирует комитет по НОК СПК ____________ для принятия решения о дальнейшем участии экспертов компании в числе разработчиков КОС.

4.2.6. Технические эксперты - участники рабочей группы разработчиков КОС формируют предложения о выборе критически важных трудовых действий, необходимых умений, знаний профессионального стандарта, разработке заданий практического и теоретического этапов профессионального экзамена и критериев оценки с учетом специфики организации производства каждой из компаний, которую представляют, при этом руководствуясь требованиями соблюдения отраслевого подхода, обеспечивая применимость сформированных заданий профессионального экзамена и критериев оценки для максимально большего числа соискателей подтверждения квалификации. При необходимости, в случае если имеются существенные отличия в технологии и, соответственно, выполняемых представителями квалификации технологических операциях, по решению участников рабочей группы разработки КОС разрабатываются варианты практических и теоретических заданий профессионального экзамена.

4.2.7. Банк заданий комплекта оценочных средств для теоретического этапа профессионального экзамена должен содержать не менее 120 заданий, количество заданий для практического этапа профессионального экзамена - не менее 3.

4.2.8. Требования к разработке заданий теоретического и практического этапов профессионального экзамена, возможные типы заданий и порядок проектирования установлены в Методических рекомендациях НАРК и других нормативных правовых актах, указанных во втором разделе настоящего регламента.

4.2.9. При разработке заданий теоретического этапа профессионального экзамена для квалификаций ____________ рекомендуется устанавливать общую длительность выполнения заданий не более 60 минут, количество заданий - 40, определять формат проведения теоретического этапа профессионального экзамена с использованием электронных систем тестирования или на бумажном носителе.

4.2.10. При разработке заданий практического этапа профессионального экзамена для квалификаций ____________ рекомендуется устанавливать общую длительность выполнения заданий не более 120 минут, а также определять местом выполнения практического этапа профессионального экзамена реальные условия, рабочее место соискателя. При необходимости, по решению разработчиков КОС, для проведения практического этапа профессионального экзамена могут использоваться учебно-тренировочное оборудование, виртуальные тренажеры или их сочетание с реальными условиями.

4.2.11. После завершения разработки заданий практического и теоретического этапов профессионального экзамена участники рабочей группы организуют и проводят в своих компаниях внутреннюю апробацию разработанных заданий в формате демоэкзамена с тем, чтобы убедиться в корректности заданий и критериев оценки, их ясности и точности для потенциальных соискателей, применимости заданий и критериев оценки. Результаты внутренней апробации обсуждаются на регулярных встречах рабочей группы разработчиков КОС, при необходимости вносятся корректировки в разработанные задания и критерии оценки заданий.

4.2.12. Участники рабочей группы разработчиков КОС формируют требования к материально-техническому обеспечению оценочных мероприятий в соответствии с принятыми решениями условий проведения профессионального экзамена по пп. 4.2.9, 4.2.10: указывается необходимая ресурсная база для проведения теоретического этапа профессионального экзамена (персональные компьютеры и/или бумажные носители) и практического этапа профессионального экзамена (технологическое и/или учебно-тренировочное оборудование, необходимое для выполнения практических заданий).

4.2.13. Участники рабочей группы разработчиков КОС формируют требования к кадровому обеспечению оценочных мероприятий: определяют требования к образованию и стажу работы экспертов, иные требования при необходимости в целях допуска лиц к аттестации в СПК ____________ в качестве технических экспертов по независимой оценке квалификации.

4.2.14. Участники рабочей группы разработчиков КОС определяют правила обработки результатов профессионального экзамена: устанавливают баллы за выполнение каждого из заданий теоретического и практического этапов профессионального экзамена; порядок и условия присвоения и снижения количества баллов при выполнении заданий; требования к заполнению техническими экспертами оценочных ведомостей при проведении профессионального экзамена, а также определяют минимальный порог набранных баллов теоретического и практического этапов профессионального экзамена для принятия решения о подтверждении соответствия квалификации соискателя требованиям к квалификации.

4.2.15. По завершении разработки комплекта оценочных средств руководитель рабочей группы разработчиков КОС оформляет комплект оценочных средств в соответствии с требованиями к макету КОС, установленными соответствующими приказами Минтруда России, формирует справку о разработке КОС с указанием состава участников рабочей группы, трудозатрат на разработку КОС (в чел.-ч), количества внутренних апробаций и срока разработки КОС. К справке прикладываются согласования КОС (в электронном виде) от участников рабочей группы разработчиков КОС. Материалы направляются в комитет по НОК СПК ____________ и передаются на внешнюю валидацию.

4.2.16. Компания - валидатор комплекта оценочных средств проводит апробацию в формате демоэкзамена с тем, чтобы убедиться в корректности заданий и критериев оценки, их ясности и точности для потенциальных соискателей, применимости заданий и критериев оценки. Технические эксперты, осуществляющие внешнюю валидацию, выполняют методическую и содержательную экспертизу комплекта оценочных средств и заполняют экспертные листы по форме приложений Б и В. Срок внешней валидации не должен превышать 1 месяц с момента передачи КОС.

4.2.17. При наличии замечаний к разработанному комплекту оценочных средств технические эксперты компании-валидатора формируют предложения по дополнению и/или корректировке комплекта оценочных средств. Руководитель рабочей группы разработчиков КОС организует и проводит встречу с участием экспертов компании-валидатора, на которой рассматриваются предложения и принимается решение о внесении изменений в комплект оценочных средств.