Приложение

к приказу ФСО России

от 17 апреля 2025 г. N 53

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИЛОЖЕНИЯ N 2 И 3 К ПРИКАЗУ ФСО РОССИИ
ОТ 8 ДЕКАБРЯ 2017 Г. N 731 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ФСО РОССИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "АРЕНДА
И УПРАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННЫМ ИЛИ АРЕНДОВАННЫМ
НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ"

1. Приложение N 2:

1) дополнить пунктом 9(1) следующего содержания:

"9(1). В размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются все причитающиеся работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";

2) дополнить пунктом 11(1) следующего содержания:

"11(1). В размер доплаты за сверхурочную работу включаются все причитающиеся работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".

2. В приложении N 3:

1) подпункт "ж" пункта 5 дополнить словами "и Следственном комитете Российской Федерации";

2) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Работникам учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" в размере до двух должностных окладов (окладов, тарифных ставок).

Работникам учреждений в году приема на работу (увольнения с работы), в году убытия в отпуск (выхода из отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в году, в котором работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы и в котором к работнику применялись дисциплинарные взыскания, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в учреждении в этом году, из которого исключаются календарные дни периодов нахождения в указанных отпусках и календарные дни месяца, в котором к работникам применялось дисциплинарное взыскание.

Размер вознаграждения, выплачиваемого работникам учреждений, может быть снижен либо работники могут быть лишены вознаграждения полностью в следующих случаях:

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение трудовой дисциплины;

нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.";

3) в пункте 12 сноску "*" исключить;

4) абзац второй пункта 19 изложить в следующей редакции:

"Ежемесячное премирование не производится за ненадлежащее исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей, нарушение дисциплины труда и в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в месяце, за который осуществляется ежемесячное премирование.".