"План Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по противодействию коррупции на 2025 - 2030 годы" (утв. Минтрудом России)

II. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Минтруда России, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

28

Пересмотр коррупционных рисков, возникающих при реализации Минтрудом России своих функций, в том числе выявление условий и обстоятельств, возникающих при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд

Департамент управления делами, структурные подразделения Минтруда России

ежегодно

до 30 сентября

Актуализирован перечень коррупционно-опасных функций Минтруда России. Проведена оценка коррупционных рисков, позволяющая выработать адекватные меры по их минимизации

29

Проведение в рамках осуществления внутреннего финансового аудита проверок законности выполнения внутренних бюджетных процедур

Отдел внутреннего финансового контроля и аудита

ежегодно

до 25 ноября

Предоставление информации о проверке законности выполнения внутренних бюджетных процедур в рамках осуществления внутреннего финансового аудита для рассмотрения на заседаниях комиссии и Общественного совета Минтруда России

30

Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Минтруда России и проектов нормативных правовых актов Минтруда России с учетом мониторинга правоприменения в целях реализации антикоррупционной политики и устранения коррупциогенных факторов

Департамент правовой, законопроектной и международной деятельности

ежегодно

до 15 декабря

Предоставление информации, содержащей результаты о проделанной работе, выявление в нормативных правовых актах Минтруда России и проектах нормативных правовых актов Минтруда России коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их устранение в Минюст России и Генеральную прокуратуру Российской Федерации
I. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России ограничений, запретов и требований к служебному поведению в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение III. Взаимодействие Минтруда России с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Минтруда России