Приложение N 4

к Порядку отбора региональных

проектов для предоставления

субсидий из федерального

бюджета бюджетам субъектов

Российской Федерации

в целях софинансирования

расходных обязательств

субъектов Российской Федерации,

возникающих при реализации

отдельных мероприятий

региональных проектов,

направленных на повышение

эффективности службы занятости,

обеспечивающих достижение целей,

показателей и результатов

федерального проекта "Управление

рынком труда", входящего в состав

национального проекта "Кадры"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПАРАМЕТРОВ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО
ПРОЕКТА (ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВОГО ЭТАПА ОТБОРА РЕГИОНАЛЬНЫХ
ПРОЕКТОВ) <1>

--------------------------------

<1> Оценка может осуществляться с использованием чек-листов, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1. Правовой акт (проект правового акта) высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации предусматривает создание (реорганизацию) юридического лица (государственное учреждение службы занятости субъекта Российской Федерации), включающего структурные подразделения:

центры занятости населения в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте в муниципальных образованиях субъекта Российской Федерации;

подразделения, осуществляющие централизованное управление функционированием центров занятости населения.

2. В субъекте Российской Федерации создано (завершена реорганизация) государственное учреждение службы занятости субъекта Российской Федерации, соответствующее требованиям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 7 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации отдельных мероприятий региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Управление рынком труда", входящего в состав национального проекта "Кадры" (приложение N 31 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения").

3. Региональная сеть центров занятости населения (состояние "как будет") соответствует следующим критериям:

3.1. Определение мест размещения и территорий обслуживания территориальных центров занятости населения соответствует подразделу "Определение мест размещения и территорий обслуживания территориальных ЦЗН" раздела 2 "Формирование региональной сети ЦЗН" технологической карты "Методические рекомендации по формированию организационной структуры и определению штатной численности государственных учреждений службы занятости населения";

3.2. Назначенные территориальным центрам занятости населения типы установлены с учетом подраздела "Определение (назначение) типов территориальных ЦЗН" раздела 2 "Формирование региональной сети ЦЗН" технологической карты "Методические рекомендации по формированию организационной структуры и определению штатной численности государственных учреждений службы занятости населения";

3.3. Точки присутствия региональной сети центров занятости населения в форме УРМ территориальных центров занятости населения соответствуют подразделу "Создание удаленных рабочих мест территориальных ЦЗН" раздела 2 "Формирование региональной сети ЦЗН" технологической карты "Методические рекомендации по формированию организационной структуры и определению штатной численности государственных учреждений службы занятости населения".

4. Целевая организационная структура и штатная численность структурных единиц целевой организационной структуры (состояние "как будет") соответствуют следующим критериям:

4.1. Управляющий центр занятости населения наделен функциями, предусмотренными пунктом 10 Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 16 марта 2023 г. N 156. Структурные подразделения управляющего центра занятости населения наделены функциями в соответствии с разделом 3 "Организационная структура и основные функции управляющего ЦЗН" и приложения N 2 "Цели, задачи, направления деятельности структурных подразделений управляющего ЦЗН" технологической карты "Методические рекомендации по формированию организационной структуры и определению штатной численности государственных учреждений службы занятости населения";

4.2. Территориальные центры занятости населения подчиняются руководителю государственного учреждения службы занятости субъекта Российской Федерации либо одному из его заместителей, отвечающему за вопросы основной деятельности, отсутствует подчинение одного территориального центра занятости населения другому территориальному центру занятости населения;

4.3. Штатная численность точек присутствия региональной сети центров занятости населения, образованных в форме УРМ территориальных центров занятости населения (при наличии таких точек присутствия), соответствуют подразделу "Создание удаленных рабочих мест территориальных ЦЗН" раздела 2 "Формирование региональной сети ЦЗН" технологической карты "Методические рекомендации по формированию организационной структуры и определению штатной численности государственных учреждений службы занятости населения".

5. Размещение точек присутствия региональной сети центра занятости населения (состояние "как будет"), план мероприятий по переходу от действующей организационной структуры и штатной численности (состояние "как есть") в состояние целевой организационной структуры и штатной численности (состояние "как будет"), иные сведения, содержащиеся в пояснительной записке позволяют сделать вывод о возможности реализации регионального проекта в полном объеме, в том числе эффективного осуществления государственным учреждением службы занятости субъекта Российской Федерации полномочий по предоставлению мер государственной поддержки в сфере занятости населения в полном объеме.