|
Трудовые действия
|
Определение потребностей вверенного подразделения в основном и вспомогательном персонале, обеспечивающем охрану и использование ООПТ
|
|
|
Планирование штатного расписания, разработка положения о вверенном подразделении, должностных инструкций основных работников и вспомогательного персонала
|
|
|
Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности подразделения охраны и использования ООПТ, проведение аттестации работников
|
|
|
Контроль соблюдения и выполнения работниками подразделения должностных обязанностей, инструкций, правил и других директивных указаний в области заповедной деятельности
|
|
|
Организация специальной подготовки (технической учебы), консультаций, мастер-классов и обучающих мероприятий для основных работников подразделения, вспомогательного персонала и добровольцев (волонтеров) на ООПТ
|
|
|
Оснащение работников подразделения необходимым обмундированием, оборудованием, средствами связи и навигации, прочими техническими средствами
|
|
|
Контроль соблюдения правил хранения, ношения и использования оружия, сигнальных средств, средств связи работниками подразделения
|
|
|
Разработка мер поощрения и мотивирования кадров, обеспечивающих охрану и использование ООПТ
|
|
|
Организация повышения квалификации работников, обеспечивающих охрану и использование ООПТ
|
|
Необходимые умения
|
Готовить и вносить директору организации предложения по подбору и расстановке кадров подразделения, формированию кадрового резерва
|
|
|
Принимать меры по укомплектованию подразделения квалифицированными кадрами, в том числе вспомогательными
|
|
|
Готовить контрольно-измерительные материалы для проведения аттестации основного и вспомогательного персонала и оценки кандидатов на вакантные должности подразделения
|
|
|
Руководить деятельностью подчиненных, разрешать споры и разногласия
|
|
|
Нести ответственность за реализацию плановых мероприятий, ведение и хранение отчетной документации, служебной переписки
|
|
|
Внедрять методы мотивации и стимулирования труда, создавать условия для эффективного использования знаний и опыта работников
|
|
|
Организовывать мероприятия по повышению квалификации основного и вспомогательного персонала подразделения, по обмену опытом деятельности
|
|
|
Контролировать состояние трудовой и производственной дисциплины
|
|
|
Внедрять методы мотивации и стимулирования труда
|
|
|
Использовать методы и технологии кадрового менеджмента
|
|
Необходимые знания
|
Законодательство Российской Федерации в области охраны и использования ООПТ, растительного и животного мира
|
|
|
Стратегические документы и приоритетные направления государственной политики в области развития заповедной деятельности, туризма на ООПТ, экологического образования, просвещения и воспитания в Российской Федерации
|
|
|
Основы трудового права, делопроизводства и бухгалтерского учета, требования охраны труда, производственной санитарии
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие ношение и применение служебного огнестрельного оружия и специальных средств
|
|
|
Технологии кадрового менеджмента
|
|
|
Формы материального и нематериального стимулирования
|
|
|
Процедуры аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей
|
|
|
Основы психологии, этики, культуры межличностного и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|