|
Трудовые действия
|
Определение потребностей подразделения в основном и вспомогательном персонале для реализации программ экологического мониторинга и научных исследований на ООПТ
|
|
|
Планирование штатного расписания, разработка положения о подразделении по использованию ООПТ в научных целях, должностных инструкций основных работников
|
|
|
Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности подразделения по использованию ООПТ в научных целях, аттестации работников
|
|
|
Контроль соблюдения и выполнения работниками подразделения должностных обязанностей, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, правил работы со служебными материалами и оборудованием
|
|
|
Разработка мер поощрения и мотивирования кадров подразделения, стимулирование научной и публикационной активности
|
|
|
Информационно-методическая поддержка и организация повышения квалификации и научного роста работников подразделения
|
|
Необходимые умения
|
Вносить директору организации предложения по подбору, расстановке, поощрению кадров подразделения
|
|
|
Принимать меры по укомплектованию подразделения квалифицированными кадрами
|
|
|
Готовить контрольно-измерительные материалы для проведения аттестации работников и оценки кандидатов на вакантные должности подразделения
|
|
|
Руководить научным коллективом и нести ответственность за реализацию плановых мероприятий
|
|
|
Контролировать исполнение работниками возложенных на них обязанностей, соблюдение служебной дисциплины
|
|
|
Внедрять методы мотивации и стимулирования труда, создавать условия для научного роста и поддержки публикационной активности
|
|
|
Использовать методы и технологии кадрового менеджмента
|
|
Необходимые знания
|
Проблемные вопросы и направления развития заповедной науки, отечественные и зарубежные достижения в данной области
|
|
|
Основы трудового права, делопроизводства и бухгалтерского учета, требования охраны труда, производственной санитарии
|
|
|
Формы материального и нематериального стимулирования
|
|
|
Процедуры аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей научных работников и научно-технического персонала
|
|
|
Основы психологии, этики, культуры межличностного и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
Данная трудовая функция выполняется начальником отдела научной работы на ООПТ
|