|
Трудовые действия
|
Развитие кадрового потенциала организации, осуществляющей охрану и использование ООПТ, в соответствии со стратегическими целями и планами развития
|
|
|
Утверждение штатного расписания организации, осуществляющей охрану и использование ООПТ, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников
|
|
|
Подбор и утверждение подбора кадров организации, осуществляющей охрану и использование ООПТ, контроль своевременного проведения аттестации работников
|
|
|
Контроль организации специальной подготовки, переподготовки, обучения и повышения квалификации работников организации, осуществляющей охрану и использование ООПТ
|
|
|
Организация труда и сопровождение разработки системы мотивации работников организации, осуществляющей охрану и использование ООПТ, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
|
|
|
Контроль соблюдения правил безопасности, охраны труда, защиты от чрезвычайных ситуаций в организации, осуществляющей охрану и использование ООПТ
|
|
Необходимые умения
|
Использовать методы и технологии кадрового менеджмента
|
|
|
Ставить цели и задачи руководителям структурных подразделений и контролировать их достижение
|
|
|
Внедрять методы мотивации и стимулирования труда
|
|
|
Контролировать подготовку контрольно-измерительных материалов для проведения аттестации работников и оценки кандидатов на вакантные должности подразделений, оценивать кандидатов и проводить аттестацию работников
|
|
|
Реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, снижению уровня профессиональных рисков, обеспечивать защиту от чрезвычайных ситуаций
|
|
|
Выявлять коррупционные риски и определять пути их минимизации
|
|
|
Пользоваться справочно-правовыми банками данных, офисными и специализированными (при необходимости) компьютерными программами, системой электронного документооборота
|
|
Необходимые знания
|
Нормы социальной и профессиональной этики, этики руководителя организации
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации
|
|
|
Формы материального и нематериального стимулирования
|
|
|
Процедуры аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей
|
|
|
Основные меры по предупреждению коррупции в организации
|
|
Другие характеристики
|
-
|