|
Трудовые действия
|
Разработка теоретических и методических основ повышения экономической эффективности организации по оказанию услуг в сфере обращения с ТКО
|
|
|
Мониторинг и оценка экономической деятельности регионального оператора по достижению поставленных целей и реализации политики
|
|
|
Создание профессиональной среды, способствующей исполнению поставленных задач в сфере обращения с ТКО
|
|
|
Организационное обеспечение разработки экономического блока региональных и производственных программ в области обращения с ТКО
|
|
|
Организационное обеспечение формирования размера тарифов, сборов и платежей в сфере обращения ТКО
|
|
|
Организационное обеспечение проведения расчетов за услуги регионального оператора по обращению с ТКО
|
|
|
Организационное обеспечение контроля экологической безопасности регионального оператора по обращению с ТКО
|
|
|
Формирование команды сотрудников с учетом выбранной системы организации труда и стиля управления
|
|
|
Организационное обеспечение обучения работников и повышения его профессионального уровня
|
|
|
Организационное обеспечение раскрытия информации об экономической деятельности организации в сфере обращения с ТКО
|
|
|
Организация контроля исполнения работниками принятых решений
|
|
|
Организационное обеспечение разработки должностных инструкций
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать теоретические и методические основы повышения экономической эффективности организации
|
|
|
Проводить мониторинг экономической деятельности организации
|
|
|
Формировать размеры тарифов, сборов и платежей в сфере обращения ТКО
|
|
|
Организовывать расчеты за услуги регионального оператора по обращению с ТКО
|
|
|
Контролировать экологическую безопасность регионального оператора по обращению с ТКО
|
|
|
Рассчитывать экономическую эффективность концепции или реконцепции объектов
|
|
|
Рассчитывать финансовые затраты на реализацию проектов
|
|
|
Формировать структуру экономического блока организации
|
|
|
Выстраивать согласованные действия между исполнителями
|
|
|
Формировать мотивационные критерии для исполнителей
|
|
|
Определять систему организации труда, соответствующую поставленным задачам
|
|
|
Формировать запрос на подбор работников
|
|
|
Контролировать выполнение поставленных задач работниками подразделения
|
|
|
Поддерживать высокий уровень исполнительской дисциплины
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты в области охраны окружающей среды, обращения с отходами и санитарно-эпидемиологического благополучия населения
|
|
|
Правила разработки, утверждения и корректировки производственных и региональных программ в области обращения с ТКО
|
|
|
Технология проведения всестороннего анализа финансово-хозяйственной деятельности объектов
|
|
|
Стандартизованные требования к отчетности, периодичности и качеству представления документации
|
|
|
Стандарты раскрытия информации в области обращения с ТКО
|
|
|
Правила и этикет деловой переписки
|
|
|
Методы анализа и оценки процессов управления работниками
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Корпоративные регламенты
|
|
|
Цифровые технологии анализа данных и отчетности, профильные информационные и цифровые технологии
|
|
|
Терминология рынка обращения с отходами
|
|
|
Лучшие мировые практики развития объектов обращения с отходами
|
|
|
Виды, структура, существенные условия договоров
|
|
|
Методы и технологии проведения переговоров
|
|
|
Методы управления проектами
|
|
|
Профильные информационные и цифровые технологии, применяемые в сфере обращения с ТКО
|
|
Другие характеристики
|
-
|