I. Общие положения

1. Порядок проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации <1> определяет условия и особенности проведения служебных проверок во ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях УИС в отношении сотрудников УИС <2> и по инициативе граждан Российской Федерации, уволенных со службы в УИС <3>.

--------------------------------

<1> Далее - Порядок, УИС соответственно.

<2> Далее - сотрудники, сотрудник соответственно.

<3> Далее - граждане.

2. Служебные проверки проводятся в целях:

объективного и всестороннего исследования обстоятельств, причин и условий нарушения (грубого нарушения) <4> сотрудником служебной дисциплины <5>, применения (использования) сотрудником физической силы, специальных средств и оружия, гибели (смерти) сотрудника, получения сотрудником увечья или иного повреждения здоровья, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника <6>, а также обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона N 197-ФЗ;

--------------------------------

<4> Статья 49 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ).

<5> Далее - дисциплинарный проступок.

<6> Далее - нарушение условий контракта.

подготовки предложений о мере дисциплинарной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

выработки рекомендаций, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка;

разработки комплекса мероприятий, направленных на восстановление нарушенных прав и законных интересов граждан, а также сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России, рабочих и служащих учреждений, органов УИС <7>, подозреваемых, обвиняемых и осужденных.

--------------------------------

<7> Далее - работники УИС.

3. При проведении служебной проверки должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:

фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

вины сотрудника;

причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;

наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в УИС.