6. Кадровый состав центров трансфера технологий

6.1. Формирование кадрового состава центра трансфера технологий осуществляется на основе следующих принципов:

обязательный профессиональный отбор при равном доступе соискателей к трудоустройству;

совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников центра трансфера технологий;

назначение сотрудников центра трансфера технологий на должности с учетом уровня их квалификации, личных и деловых качеств.

6.2. В качестве основных направлений формирования кадрового состава рекомендуется определить следующие:

самостоятельная подготовка организацией кадров для замещения должностей в центре трансфера технологий;

создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;

оценка результатов деятельности сотрудников способами, определенными организацией;

создание кадрового резерва и его эффективное использование;

применение современных кадровых технологий при трудоустройстве.

6.3. Состав и численность сотрудников центра трансфера технологии организации рекомендуется определять с учетом особенностей деятельности организации в сфере научных исследований, создания охраняемых результатов интеллектуальной деятельности и их коммерциализации, объема задач и функций, возлагаемых на центр трансфера технологий.

6.4. Центр трансфера технологий в качестве структурного подразделения организации возглавляется руководителем, назначение которого на должность осуществляется в принятом в организации порядке замещения руководящих должностей.

6.5. В кадровый состав центров трансфера технологий рекомендуется включать специалистов:

имеющих высшее профессиональное образование по профилю (профилям) деятельности организации и по направлениям, в которых проводятся НИОКР и создаются результаты интеллектуальной деятельности организации;

имеющих высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Юриспруденция" и опыт в сфере обеспечения правовой охраны объектов интеллектуальных прав;

имеющих высшее профессиональное образование в сферах экономики, маркетинга и рекламы.

6.6. К работе центров трансфера технологий могут быть привлечены специалисты, обладающие компетенциями и навыками технологических посредников (брокеров), а также патентные поверенные.

6.7. Работников, имеющих высшее профессиональное образование по профилю (профилям) деятельности организации и по направлениям, в которых проводятся НИОКР и создаются результаты интеллектуальной деятельности организации, а также патентных поверенных рекомендуется привлекать к выполнению следующих функций:

участие в определении тематик и направлений исследований в зависимости от целей, которые перед собой ставит организация;

подготовка предложений по определению системы приоритетов отдельных научных разработок;

разработка проекта стратегии коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности организации и плана коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности, включающего, в частности, затраты на реализацию плана;

изучение патентного ландшафта в направлении, соответствующем тематике НИОКР, или в отрасли экономики, соответствующей профилю организации, в целях осуществления разработок в потенциально коммерчески успешных сферах;

участие в проведении инвентаризации результатов интеллектуальной деятельности организации;

подготовка справок по запросам структурных подразделений организации по вопросу определения рыночной стоимости интеллектуальных прав организации.

6.8. Работников, имеющих высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Юриспруденция", а также патентных поверенных рекомендуется привлекать к выполнению следующих функций:

разработка проектов локальных нормативных актов организации, относящихся к сфере компетенции центра трансфера технологий, и проектов изменений утвержденных локальных актов;

обеспечение управления интеллектуальными правами организации;

формирование и ведение цифрового фонда нормативной, методической и научной документации организации по вопросам коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности организации;

осуществление контроля использования результатов интеллектуальной деятельности сотрудниками организаций;

оказание консультационной помощи работникам организации по вопросам обеспечения правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности.

подготовка проектов учредительных документов малых инновационных предприятий, учреждаемых организацией;

подготовка проектов договоров по распоряжению интеллектуальными правами организации;

учет заключенных договоров в отношении прав на результаты интеллектуальной деятельности организаций и контроль за их исполнением;

участие в деятельности по выявлению фактов незаконного использования третьими лицами интеллектуальных прав на результаты интеллектуальной деятельности организации;

подготовка предложений по повышению квалификации работников организации в области обеспечения правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности.

6.9. Работников, имеющих высшее профессиональное образование в сфере экономики, маркетинга и рекламы, а также технологических брокеров рекомендуется привлекать к выполнению следующих функций:

подготовка плана использования результатов интеллектуальной деятельности организации и плана маркетинговой деятельности по их коммерциализации;

осуществление маркетинговых исследований;

формирование портфеля прав на технологии организации и отражение сведений о нем в цифровых системах учета;

инициирование создания малых инновационных предприятий и последующее осуществление контроля их деятельности;

осуществление поиска контрагентов (партнеров), заинтересованных в использовании результатов интеллектуальной деятельности организации или в приобретении интеллектуальных прав на них;

осуществление переговоров с контрагентами по вопросам коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности организации, в том числе по вопросам заключения договоров;

проведение консультаций заинтересованных лиц (потенциальных партнеров и контрагентов) по вопросам коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности организации;

размещение на сайтах и платформах организаций сведений о коммерциализируемых результатах интеллектуальной деятельности организаций или о портфеле прав на технологии организации;

организация встреч сотрудников центра трансфера технологий с представителями организаций реального сектора экономики, технологическими брокерами для обмена информацией о запросах на инновации.

взаимодействие с федеральными органами власти, органами власти субъектов и местного самоуправления, с хозяйствующими субъектами в целях активного продвижения и коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности организации;

взаимодействие с международными, федеральными и региональными центрами трансфера технологий, а также с фондами, финансирующими инвестиционные, инновационные и венчурные проекты;

организация международных, федеральных и региональных мероприятий, направленных на продвижение и коммерциализацию результатов интеллектуальной деятельности организации, а также на развитие сотрудничества в сфере трансфера технологий;

участие в мероприятиях по обмену опытом коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности, в том числе представление результатов интеллектуальной деятельности организации на тематических выставках

6.10. К работе центра трансфера технологий может привлекаться необходимый для его функционирования технический персонал.

6.11. Наименования должностей сотрудников центра трансфера технологии следует определять исходя из сложившейся в организации практики наименования сотрудников в зависимости от выполняемой ими трудовой функции.

6.12. В зависимости от функций центра трансфера технологий и от конкретных задач, возлагаемых на его сотрудников согласно должностным инструкциям, сотрудники центра трансфера технологий могут быть назначены материально ответственными лицами в порядке, установленном организацией.

6.13. В рамках взаимодействия с центром трансфера технологий могут привлекаться авторы, в частности, для:

участия в подготовке плана использования созданного автором результата интеллектуальной деятельности;

консультирования сотрудников центра по вопросам осуществления созданного автором результата интеллектуальной деятельности, способам его реализации и внедрения;

участия в консультировании заинтересованных лиц (потенциальных партнеров и контрагентов) по вопросам осуществления созданного автором результата интеллектуальной деятельности, способам его реализации и внедрения.

Обязанность взаимодействия с центром трансфера технологий по указанным вопросам рекомендуется закреплять в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях работников, привлекаемых к созданию результатов интеллектуальной деятельности.