Приложение N 18

к приказу ФССП России

от 18.03.2025 N 166

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
КОМАНДИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО
ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Действие Порядка и условий командирования сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации <1> распространяется на поездки сотрудников по решению уполномоченных должностных лиц на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы <2>.

--------------------------------

<1> Далее соответственно - "сотрудник", "орган принудительного исполнения".

<2> Далее - "командировка".

2. Действие настоящего Порядка не распространяется:

1) на поездки сотрудников, служебная деятельность которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер в соответствии с их служебными обязанностями;

2) на поездки сотрудников, осуществляемые в пределах населенного пункта, где располагается их место постоянной службы, обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства (месту пребывания), за исключением поездок сотрудников, направленных на обучение по программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам;

3) на поездки сотрудников для обучения по основным профессиональным образовательным программам в случае поступления сотрудника на обучение по его инициативе;

4) на поездки сотрудников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, для подготовки к защите и для защиты диссертаций на соискание ученых степеней.

3. Командировки осуществляются в следующих формах:

1) командировка сотрудников нескольких подразделений федерального органа принудительного исполнения, подразделений территориального органа принудительного исполнения;

2) командировка сотрудников одного подразделения федерального органа принудительного исполнения, подразделения территориального органа принудительного исполнения.

4. В зависимости от количества командируемых сотрудников командировки подразделяются на:

командирование одного сотрудника для выполнения служебного поручения (задания) или командирование нескольких сотрудников, не объединенных общей конкретной задачей, в одно место командирования для выполнения каждым самостоятельного служебного поручения (задания);

командирование нескольких сотрудников для совместного выполнения служебного поручения (задания) <3>.

--------------------------------

<3> Далее - "групповой выезд".

5. В зависимости от оснований выезда командировки подразделяются на:

командирование, осуществляемое в соответствии с утвержденным планом проведения проверок территориальных органов принудительного исполнения;

командирование, осуществляемое в целях реагирования на ухудшение результатов служебной деятельности, в том числе служебной, финансово-хозяйственной и иной деятельности, а также для решения иных возникших задач, требующих немедленного реагирования.

6. Выезды в командировки руководителей органов принудительного исполнения осуществляются по решению следующих должностных лиц:

1) для выездов руководителя федерального органа принудительного исполнения - Министра юстиции Российской Федерации;

2) для выездов руководителей территориальных органов принудительного исполнения - руководителя федерального органа принудительного исполнения.

7. Выезды в командировки сотрудников федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения) осуществляются в соответствии с решением руководителя федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения) или уполномоченного руководителя.

8. Фактический срок пребывания сотрудников в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым по возвращении из командировки.

В случае проезда к месту командирования и (или) обратно к месту постоянной службы на личном либо служебном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования определяется по документам, подтверждающим период его нахождения в командировке, в том числе подтверждающим использование указанного транспорта (путевой лист, маршрутный лист, документы, определяющие маршрут следования личного или служебного транспорта, а также кассовые чеки, квитанции, документы, подтверждающие произведенные расходы по маршруту следования).

9. Срок командировки сотрудника определяется с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания и исчисляется со дня убытия в командировку и по день возвращения после выполнения служебного задания включительно.

10. Командировка может быть продлена по рапорту командированного сотрудника руководителем органа принудительного исполнения, направившим его в служебную командировку.

11. Срок командировки продлевается на период временной нетрудоспособности и задержки командированного сотрудника в пути следования по независящим от него причинам.

12. Временная нетрудоспособность командированного сотрудника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянной службы подтверждается документами, выдаваемыми медицинскими организациями.

13. Факт задержки командированного сотрудника в пути следования по независящим от него причинам или вследствие обстоятельств непреодолимой силы подтверждается справкой либо иным документом о факте вынужденной задержки командированного сотрудника в пути следования.

14. Продолжительность командировки исчисляется по фактическому количеству дней пребывания в командировке со дня убытия из органа принудительного исполнения и по день возвращения (включительно) после выполнения служебного поручения (задания), включая выходные и нерабочие праздничные дни.

15. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или иного транспортного средства из места постоянной дислокации органа принудительного исполнения, в котором проходит службу сотрудник, направляемый в командировку, а днем возвращения - день прибытия транспортного средства к месту постоянной службы сотрудника.

День выезда в командировку, день возвращения из командировки, определяются по местному (по месту постоянной службы) времени отправления, прибытия транспортных средств в соответствии с расписанием их движения. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае отправления, прибытия транспортного средства во время, отличное от расписания движения, фактическое время отправления, прибытия подтверждается соответствующими справками, иными документами транспортных организаций или отметками на проездных билетах.

16. Вопрос о явке сотрудника на службу в день выезда в служебную командировку и в день возвращения из командировки решается его непосредственным руководителем.

17. Командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника в командировку, либо руководителя комиссии (старшего группы), назначенного из числа сотрудников группового выезда, с уведомлением руководителя федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения), направившего сотрудников в командировку, в случаях:

1) выполнения служебного задания в полном объеме;

2) временной нетрудоспособности сотрудника, наличия у сотрудника личных или семейных обстоятельств, требующих его присутствия по месту жительства (месту пребывания);

3) служебной необходимости;

4) нарушения служебной дисциплины в период нахождения в командировке.

18. При досрочном прекращении служебной командировки по основаниям, указанным в подпунктах 2 - 4 пункта 17 настоящего Порядка, в командировку может быть направлен другой сотрудник.

19. В срок, не превышающий трех рабочих дней со дня возвращения из командировки, сотрудник представляет в финансовое подразделение соответствующего органа, отчет о выполненной работе за период пребывания в командировке (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку), документы, подтверждающие командировочные расходы, для заполнения авансового отчета.

20. Контроль за своевременным представлением отчетных документов о командировании осуществляется руководителем подразделения, в котором командированный сотрудник проходит службу.

21. При направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение замещаемой должности и денежного довольствия.

22. На сотрудников, находящихся в командировке, распространяются правила внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения (организации), в который они командированы.