Приложение N 13

к приказу ФССП России

от 18.03.2025 N 166

ПОРЯДОК
НАХОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКА В РАСПОРЯЖЕНИИ ОРГАНА ПРИНУДИТЕЛЬНОГО
ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. На сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации <1>, зачисленного в распоряжение органа принудительного исполнения Российской Федерации <2>, распространяется режим служебного времени <3>.

--------------------------------

<1> Далее - "сотрудник".

<2> Далее - "орган принудительного исполнения".

<3> Часть 13 статьи 34 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 328-ФЗ).

2. Сотруднику, находящемуся в распоряжении органа принудительного исполнения, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении органа принудительного исполнения и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере <4>.

--------------------------------

<4> Часть 23 статьи 2 Федерального закона 283-ФЗ Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее - Федеральный закон N 283-ФЗ).

3. Сотруднику, находящемуся в распоряжении органа принудительного исполнения и не выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья <5>.

--------------------------------

<5> Части 6, 23 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ.

4. К сотруднику, зачисленному в распоряжение органа принудительного исполнения, могут применяться меры поощрения, а также на него могут налагаться дисциплинарные взыскания <6>.

--------------------------------

<6> Часть 14 статьи 34 Федерального закона N 328-ФЗ.

5. Сотрудник может находиться в распоряжении органа принудительного исполнения в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации <7>. В срок нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске <8>.

--------------------------------

<7> Часть 11 статьи 34 Федерального закона N 328-ФЗ.

<8> Часть 17 статьи 34 Федерального закона N 328-ФЗ.

6. Сотруднику, зачисленному в распоряжение органа принудительного исполнения по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации <9>, должны предлагаться подлежащие комплектованию вакантные должности в органе принудительного исполнения, обязанности по которым он может выполнять с учетом уровня его образования и квалификации, стажа службы (выслуги лет) в органах принудительного исполнения или стажа (опыта) работы по специальности, а также состояния здоровья и имеющегося допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

--------------------------------

<9> Пункты 1, 4, 7, 8 части 10 статьи 34 Федерального закона N 328-ФЗ.

7. Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения является приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя о назначении сотрудника на должность, его переводе по службе в другой орган принудительного исполнения, зачислении в распоряжение органа принудительного исполнения по иному основанию, а также о приостановлении службы в органах принудительного исполнения либо увольнении со службы в органах принудительного исполнения.