4. Осуществление наставнической деятельности

4.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, впервые назначенных на должности прокурорских работников, и осуществляется непрерывно в течение первого года службы в два этапа: до первичной аттестации работника в форме предаттестационной подготовки и после нее в форме индивидуального обучения.

Наставничество может быть установлено иным прокурорским работникам, в том числе переведенным на другую должность, если выполнение ими функциональных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков. Особенности и срок осуществления наставничества в отношении таких работников определяются прокурором субъекта Российской Федерации.

4.2. Наставники назначаются прокурором субъекта Российской Федерации по представлению соответствующего прокурора района, руководителя структурного подразделения, согласованного с кадровым подразделением, из состава прокурорских работников, включенных в резерв наставников, с учетом рекомендации специалиста-психолога.

Наставник не может осуществлять наставничество в отношении более чем двух прокурорских работников одновременно.

4.3. Замена наставника производится в случае:

увольнения наставника или перевода его в другую прокуратуру района или в подразделение прокуратуры субъекта Российской Федерации;

перевода наставляемого в другую прокуратуру района или подразделение прокуратуры субъекта Российской Федерации;

невыполнения наставником обязанностей, установленных настоящим положением.

Наставник также может быть заменен в случае:

привлечения его к дисциплинарной ответственности;

психологической несовместимости наставника и наставляемого (определяется на основании заключения (справки) специалиста-психолога органа прокуратуры);

длительной временной нетрудоспособности, а также по иным основаниям, препятствующим осуществлению наставничества.

Ходатайство прокурору субъекта Российской Федерации о замене наставника с предложением новой кандидатуры направляется прокурором района, руководителем структурного подразделения в течение двух рабочих дней с момента возникновения соответствующих обстоятельств.

Наставничество прекращается в случае увольнения наставляемого и возобновляется в случае его назначения на должность прокурорского работника вновь.

4.4. Наставник обязан:

в течение десяти рабочих дней со дня своего назначения с учетом уровня подготовки наставляемого разработать и представить на утверждение прокурору района, руководителю структурного подразделения проект плана его предаттестационной подготовки;

контролировать исполнение наставляемым плана предаттестационной подготовки, при необходимости вносить предложения о его изменении или дополнении, в том числе в случае, если первичная аттестация отложена или перенесена;

направлять ежемесячные отчеты наставляемого об исполнении плана предаттестационной подготовки прокурору района или руководителю структурного подразделения;

вносить предложения прокурору района или руководителю структурного подразделения для включения в аттестационный лист наставляемого;

участвовать в заседаниях аттестационной комиссии, в том числе с использованием средств видео-конференц-связи;

в течение десяти рабочих дней со дня первичной аттестации наставляемого разработать и представить на утверждение прокурору района, руководителю структурного подразделения проект плана индивидуального обучения наставляемого, предусматривающий этапы его дальнейшей профессиональной подготовки с учетом закрепленных направлений деятельности, результатов первичной аттестации и проведенных стажировок;

контролировать исполнение наставляемым плана индивидуального обучения, при необходимости вносить предложения о его изменении или дополнении;

по окончании срока наставничества составлять отчет об итогах наставничества и направлять его прокурору района или руководителю структурного подразделения;

не реже одного раза в месяц информировать прокурора района или руководителя структурного подразделения о процессе адаптации, дисциплине и поведении наставляемого.

В случае если наставником назначен прокурор района или руководитель структурного подразделения, ежемесячные отчеты наставляемого об исполнении плана предаттестационной подготовки направляются в кадровое подразделение.

4.5. К основным функциям наставника относятся:

изучение нравственных и деловых качеств наставляемого, разъяснение ему требований Присяги прокурора и Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, правил ношения форменного обмундирования, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, порядка работы со служебной информацией;

содействие в ознакомлении наставляемого с основными направлениями деятельности и организацией работы прокуратуры района, структурного подразделения, в котором он проходит службу, с его должностными обязанностями и полномочиями;

развитие навыков делового общения, планирования рабочего времени, определения приоритетных направлений профессиональной деятельности, организации аналитической деятельности;

оказание помощи в овладении методикой осуществления прокурорского надзора, иных видов прокурорской деятельности, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий, в освоении эксплуатируемых органами прокуратуры Российской Федерации информационных систем;

содействие формированию правовой позиции по находящимся в производстве материалам, обращениям, уголовным и гражданским делам, рассматриваемым судом с его участием;

оказание практической помощи в составлении актов прокурорского реагирования, процессуальных и других служебных документов, в формировании статистической отчетности;

систематическое изучение подготовленных наставляемым планов проведения проверок исполнения законодательства, проектов актов прокурорского реагирования, результатов рассмотрения обращений, готовности к участию в судебном процессе, помощь в исправлении ошибок, устранении недостатков, выработка рекомендаций по совершенствованию уровня профессиональной подготовки;

формирование у наставляемого мировоззрения в духе уважения к традиционным российским духовно-нравственным ценностям, обеспечение его участия в мероприятиях по государственно-патриотическому воспитанию.

Наставник вправе вносить прокурору района или руководителю структурного подразделения предложения по вопросам должностных обязанностей, перемещений по службе, поощрений наставляемого, применения в отношении него мер воспитательного воздействия.

4.6. Представитель общественной организации ветеранов и пенсионеров прокуратуры, привлеченный к наставничеству:

вносит предложения для включения в планы предаттестационной подготовки и индивидуального обучения наставляемого;

совместно с наставником осуществляет его основные функции.

4.7. Наставляемый обязан:

выполнять план предаттестационной подготовки и план индивидуального обучения в установленные сроки и с надлежащим качеством;

в период до первичной аттестации ежемесячно составлять отчет об исполнении плана предаттестационной подготовки и направлять его наставнику;

докладывать наставнику об исполнении каждого мероприятия плана индивидуального обучения в установленный срок;

руководствоваться рекомендациями наставника при исполнении должностных обязанностей, усваивать передаваемый опыт;

постоянно повышать уровень своей профессиональной подготовки.