Раздел 9. Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. Стороны признают, что соблюдение социальных гарантий, предоставление льгот и компенсаций в отношении работников является важнейшими условиями привлечения и закрепления кадров в отрасли. Социальные гарантии, льготы, компенсации рассматриваются как базовые (отражены в соответствующих главах и статьях Трудового кодекса Российской Федерации) и дополнительные, которые могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями.

9.1.1. Стороны исходят из того, что:

если порядком предоставления средств не установлено иное, Организации самостоятельно определяют с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации направления использования средств, полученных ими из соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, в том числе на:

установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, другие социальные нужды работников и их детей;

укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также строительство жилья работникам.

9.1.2. Работники Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, пользуются льготами и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации.

9.1.3. Стороны согласились принимать меры для включения в федеральные целевые программы по вопросам обустройства и оказания помощи лицам, переселяющимся из районов Крайнего Севера в другие регионы Российской Федерации, специального раздела, предусматривающего гарантии высвобождающимся из Организаций работникам, желающим выехать в другие регионы и нуждающимся в этом по состоянию здоровья работникам, ветеранам труда.

9.2. Стороны считают обязательной продолжение работы по выработке предложений, касающихся:

системы мер, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения работников, в том числе путем их участия в государственных программах в области пенсионного обеспечения, корпоративных пенсионных программах;

внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения досрочно страховых пенсий в связи с медицинской и педагогической деятельностью;

поддержки работников из числа молодежи;

системы мер по социальной поддержке работников;

обеспечения служебным жильем работников;

предоставления работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями в соответствии с законодательством Российской Федерации;

реализации права работников из числа молодежи на получение социальных выплат на приобретение жилых помещений в рамках государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2017 г. N 1710.

9.3. Стороны исходят из того, что работодатели:

9.3.1. Обеспечивают направление работников для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в 5 лет с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов, как это установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3.2. При направлении ими работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы сохраняют за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производят оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

9.3.3. Осуществляют меры по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников за счет использования средств, полученных от приносящей доход деятельности.

9.3.4. Изыскивают средства на поддержку проведения спортивных соревнований среди сборных коллективов Организаций, а также отдельных представителей Организаций.

9.4. Стороны договорились о закреплении в коллективных договорах и соглашениях Организаций (при наличии финансовых возможностей):

9.4.1. Выделение работодателями денежных средств в размере не менее 5 процентов от общего объема, полученных от иной приносящей доход деятельности Организаций, на социально-культурную и иную работу, в том числе на:

развитие кадрового потенциала;

материальную и социальную поддержку работников;

санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление работников и членов их семей;

на установление дополнительных мер, направленных на развитие социальной сферы, в том числе на строительство жилья.

9.4.2. Размеры компенсации работникам за расходы в служебных командировках устанавливать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

9.5. Минобрнауки России:

9.5.1. При формировании предложений к проекту федерального бюджета на очередной финансовый год и на плановый период учитывает объем средств, необходимых для проведения вакцинации и ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров работников за счет средств бюджета, и принимает меры к сохранению поликлиник и санаториев-профилакториев, детских дошкольных учреждений, Домов ученых, детских оздоровительных лагерей и других учреждений (объектов) социального значения.

9.5.2. В пределах своей компетенции содействует сохранению инфраструктуры Организаций.

9.6. Профсоюзы:

9.6.1. Обращаются в Правительство Российской Федерации с предложениями, касающимися социально-трудовых и экономических прав работников.

9.6.2. Принимают участие в деятельности жилищных комиссий Организаций и Минобрнауки России по вопросам предоставления работникам Организаций жилья, проверки соответствия молодых ученых требованиям, установленным Правилами предоставления молодым ученым социальных выплат на приобретение жилых помещений в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем молодых ученых комплекса процессных мероприятий "Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем отдельных категорий граждан" государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации", приведенных в приложении N 2 к особенностям реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1050, формирования списков молодых ученых получателей социальных выплат, согласования включения граждан, работающих в Организациях, в списки работников, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов и составления списков работников, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов.

9.6.3. Защищают интересы работников в случае изъятия органами государственной власти и местного самоуправления, а также подведомственными им структурами любых объектов имущественного комплекса социальной сферы Организаций (включая жилищный фонд, в том числе общежития, гостиницы, автобазы, детские сады, лечебно-профилактические детские оздоровительные лагеря, центры детского отдыха, базы отдыха, физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения, объекты здравоохранения и другие), земель, на которых они расположены, земельных участков, признанных пригодными для ведения жилищного строительства, учитывая, что данные объекты недвижимого имущества служат интересам и удовлетворению потребностей работников, являются материальной базой для реализации социальных программ.