Раздел 10. Молодежная политика

К молодежи относятся лица в возрасте от 14 до 35 лет включительно.

10.1. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:

закрепление молодежи в Организациях, содействие повышению ее профессиональной квалификации, получению ученых степеней, правовой и социальной защищенности молодежи в интересах развития кадрового и интеллектуального потенциала научной сферы деятельности;

обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;

продвижение молодежи на руководящие должности в организации;

содействие академической мобильности;

развитие творческой и социальной активности молодежи;

содействие решению жилищных вопросов;

поддержку и развитие института наставничества;

активизацию и поддержку патриотического воспитания молодежи, воспитания здорового образа жизни, молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

10.2. Для реализации договоренностей в области молодежной политики Стороны рекомендуют работодателям:

закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в Организациях, устанавливать наставникам доплаты на условиях, определяемых коллективными договорами;

содействовать созданию и деятельности Молодежных советов, Советов молодых ученых и других молодежных объединений работников, ежегодно выделять средства на их работу, в том числе из средств на выполнение государственного задания, в размере не менее 1 процента от фонда оплаты труда (при наличии финансовой возможности);

формировать и обучать резерв из числа молодежи на руководящие должности в Организации;

предоставлять гарантии и компенсации работникам из числа молодежи, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, в соответствии с законодательством Российской Федерации и на условиях, определенных коллективным договором;

предоставлять дополнительные социальные гарантии работникам из числа молодежи, имеющим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности.

10.3. Стороны рекомендуют работодателям и первичным профсоюзным организациям:

включать представителей молодых ученых и специалистов в состав комиссий по ведению коллективных переговоров, контролю исполнения, внесения изменений в коллективные договоры в Организациях, иных комиссий и рабочих групп по вопросам, затрагивающим интересы молодых работников и обучающихся;

взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодежи.

10.4. Профсоюзные организации содействуют реализации права работников из числа молодежи на получение жилья.