Приложение N 10

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 31 января 2025 г. N 41

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "ОТНОШЕНИЕ СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО
(ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО) ПЕРСОНАЛА (ПЕРСОНАЛА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО
УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ) СИСТЕМЫ
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В РЕГИОНЕ" КОМПЛЕКСА ПРОЦЕССНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ "ОБЕСПЕЧЕНИЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ГРАЖДАН КАЧЕСТВОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОГРАММЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ДОСТУПНАЯ СРЕДА"

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 71136-2023 "Национальные цели развития, национальные проекты (программы) и государственные программы Российской Федерации. Методики расчета показателей. Общие положения и требования к применяемым при расчетах данным", утвержденным приказом Росстандарта от 6 декабря 2023 г. N 1521-ст, а также Порядком разработки (корректировки) и утверждения методик расчета показателей национальных проектов (программ), государственных программ Российской Федерации и их структурных элементов, утвержденным приказом Минэкономразвития России от 1 июля 2024 г. N 399.

2. Настоящая Методика применяется для расчета показателя "Отношение средней заработной платы среднего и младшего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) системы медико-социальной экспертизы к средней заработной плате в регионе" (код показателя П01225-04402) комплекса процессных мероприятий "Обеспечение удовлетворенности граждан качеством предоставления медико-социальной экспертизы" (код комплекса процессных мероприятий 04402) государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" (код государственной программы 04) (далее - показатель) в целях мониторинга достижения целей государственной программы.

3. Показатель характеризует достаточность мер, принимаемых по повышению оплаты труда медицинских работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации в целях исполнения подпункта "а" пункта 1 Указа Президента России от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

4. Субъектом официального статистического учета, ответственным за формирование и представление (распространение) информации по показателю, является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

5. Показатель рассчитывается без применения информационной системы в соответствии с алгоритмом расчета, приведенным в настоящей Методике.

6. Показатель рассчитывается в целом по Российской Федерации, с годовой периодичностью.

7. Предельное значение показателя стремится к "неизменности", тип показателя - поддерживающий.

8. Сроки предоставления (распространения) информации по показателю: ежегодно - до 1 марта года, следующего за отчетным годом.

9. Единица измерения показателя - процент (код по Общероссийскому классификатору единиц измерения - 744).

10. Показатель "Отношение средней заработной платы среднего и младшего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) системы медико-социальной экспертизы к средней заработной плате в регионе" (К_смп) рассчитывают по формуле:

К_смп = (ЗП_смп / ЗП_пр) * 100%,

где

ЗП_смп - средняя заработная плата среднего и младшего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) учреждения медико-социальной экспертизы по Российской Федерации в отчетном году, рубль;

ЗП_пр - прогнозная средняя заработная плата (в целом) в Российской Федерации на отчетный год, рубль.

11. Источниками информации для компонентов ЗП_смп и ЗП_пр при расчете показателя являются данные, формируемые и представляемые учреждениями медико-социальной экспертизы субъектов Российской Федерации (далее - Учреждения) посредством программно-информационного комплекса "Бюджетирование подведомственных организаций" в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным годом.

12. Расчет показателя осуществляется на основе данных, представляемых Учреждениями по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", утвержденной приказом Росстата от 31 июля 2024 г. N 338 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки", а также в соответствии с Правилами разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочный период, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2015 г. N 1234 "О порядке разработки корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочный период и признании утратившим силу некоторых актов Правительства Российской Федерации".

13. Верификация данных по компонентам обеспечивается Министерством посредством анализа полученных от Учреждений данных.