II. Организация и проведение служебной проверки

4. Решение о проведении служебной проверки принимается руководителем Федеральной пробирной палаты (руководителем территориального органа Федеральной пробирной палаты) в течение 3 рабочих дней со дня, когда руководителю Федеральной пробирной палаты (руководителю территориального органа Федеральной пробирной платы) стало известно о возможном совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка или было подано письменное заявление гражданского служащего о проведении служебной проверки, и оформляется приказом Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты).

5. Основаниями для принятия решения о проведении служебной проверки являются:

1) в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной пробирной палаты, а также заместителей руководителей территориальных органов Федеральной пробирной палаты (за исключением заместителей руководителя Федеральной пробирной палаты, руководителей территориальных органов Федеральной пробирной палаты) - служебная записка заместителя руководителя Федеральной пробирной палаты, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию и контроль деятельности соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Федеральной пробирной палаты, руководителя структурного подразделения центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (лица, его замещающего), содержащая признаки и факты совершения конкретным федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (заместителем руководителя территориального органа Федеральной пробирной палаты) дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения конкретным федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (заместителем руководителя территориального органа Федеральной пробирной палаты) по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

2) в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной пробирной палаты (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной пробирной палаты) - служебная записка заместителя руководителя территориального органа Федеральной пробирной палаты, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию и контроль деятельности соответствующего структурного подразделения территориального органа Федеральной пробирной палаты, руководителя структурного подразделения территориального органа Федеральной пробирной палаты (лица, его замещающего), содержащая признаки и факты совершения конкретным федеральным государственным гражданским служащим территориального органа Федеральной пробирной палаты дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения конкретным федеральным государственным гражданским служащим территориального органа Федеральной пробирной по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

3) письменное заявление гражданского служащего на имя руководителя Федеральной пробирной палаты (руководителя территориального органа Федеральной пробирной палаты).

6. Проведение служебной проверки в центральном аппарате Федеральной пробирной палаты поручается должностным лицам структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров с участием должностных лиц юридического (правового) структурного подразделения и представителей выборного профсоюзного органа (при наличии) <2>.

--------------------------------

<2> Часть 4 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.

Проведение служебной проверки в территориальном органе Федеральной пробирной палаты поручается должностным лицам структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров либо должностному лицу, ответственному за кадровую работу, с участием должностных лиц юридического (правового) структурного подразделения либо должностного лица, ответственного за правовую (юридическую) работу, и представителей выборного профсоюзного органа (при наличии).

7. Служебная проверка проводится комиссией центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты) по проведению служебной проверки (далее при совместном упоминании - Комиссия). В состав Комиссии входит не менее 5 членов.

В состав комиссии центрального аппарата Федеральной пробирной палаты включаются лица, указанные в абзаце первом пункта 6 настоящего Порядка, и в обязательном порядке - руководитель структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров.

В состав комиссии территориального органа Федеральной пробирной палаты включаются лица, указанные в абзаце втором пункта 6 настоящего Порядка, а также должностные лица структурных подразделений центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (по согласованию).

8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, осуществляющего полномочия председателя комиссии в период его временного отсутствия, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Председатель Комиссии организует работу Комиссии и несет ответственность за полноту, объективность и соблюдение сроков проведения служебной проверки.

При необходимости в состав Комиссии могут включаться должностные лица иных структурных подразделений центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты), обладающие необходимой квалификацией, знаниями и опытом.

9. Состав Комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. В проведении служебной проверки не могут участвовать гражданские служащие, прямо или косвенно заинтересованные в ее результатах. В этих случаях они обязаны обратиться к руководителю Федеральной пробирной палаты (руководителю территориального органа Федеральной пробирной палаты), назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении их от участия в проведении служебной проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными <3>.

--------------------------------

<3> Часть 5 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.

11. Подготовка приказа Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты) о проведении служебной проверки осуществляется структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров (должностным лицом, ответственным за кадровую работу) территориального органа Федеральной пробирной палаты) в день, когда руководителем Федеральной пробирной палаты (руководителем территориального органа Федеральной пробирной палаты) принято решение о проведении служебной проверки.

Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров (должностное лицо, ответственное за кадровую работу) территориального органа Федеральной пробирной палаты) ознакамливает под подпись с приказом о проведении служебной проверки гражданского служащего и членов Комиссии в течение 3 рабочих дней со дня его подписания.

12. В приказе Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты) о проведении служебной проверки указываются:

1) основание для принятия решения руководителем Федеральной пробирной палаты (руководителем территориального органа Федеральной пробирной палаты) о проведении служебной проверки (в случае если основанием для принятия решения о проведении служебной проверки является письменное заявление гражданского служащего, указываются его должность, фамилия, имя, отчество (при наличии);

2) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;

3) состав Комиссии (фамилии, имена, отчества (при наличии), должности членов Комиссии);

4) срок проведения служебной проверки и представления письменного заключения по результатам служебной проверки (далее - заключение).

13. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим, в отношении которого проводится служебная проверка, дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим, в отношении которого проводится служебная проверка, дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим, в отношении которого проводится служебная проверка, в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки <4>.

--------------------------------

<4> Часть 2 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.

14. Руководитель Федеральной пробирной палаты (руководитель территориального органа Федеральной пробирной палаты), назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения <5>.

--------------------------------

<5> Часть 3 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.

15. До применения дисциплинарного взыскания руководитель Федеральной пробирной палаты (руководитель территориального органа Федеральной пробирной палаты) должен затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, дать такое объяснение по истечении 2 рабочих дней составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

16. Комиссия с целью выяснения фактических обстоятельств, подлежащих установлению при проведении служебной проверки, имеет право:

1) получать письменные или устные объяснения от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, иных лиц, связанных с предметом проводимой служебной проверки;

2) знакомиться с документами, имеющими отношение к служебной проверке, в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки;

3) готовить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка.

17. Члены Комиссии обязаны:

1) соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, связанных с предметом проводимой служебной проверки;

2) обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.

18. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) Комиссии руководителю Федеральной пробирной палаты (руководителю территориального органа Федеральной пробирной палаты);

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну <6>.

--------------------------------

<6> Часть 8 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.

19. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы приказом Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты) на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности <7>.

--------------------------------

<7> Часть 7 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.

При временном отстранении гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ такого гражданского служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.

20. Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней руководителем Федеральной пробирной палаты (руководителем территориального органа Федеральной пробирной палаты), принявшим решение о ее проведении <8>.

--------------------------------

<8> Часть 6 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.